多选题根据我国劳动法的有关规定，劳动合同必须具备的法定条款包括（）。A劳动合同期限B劳动保护和劳动条件C劳动纪律和工作内容D合同终止的条件

题目

多选题

根据我国劳动法的有关规定，劳动合同必须具备的法定条款包括（）。

劳动合同期限

劳动保护和劳动条件

劳动纪律和工作内容

合同终止的条件

参考答案和解析

正确答案： D,C

解析：暂无解析

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第1题：

我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立。在以下的条款中，（）不属于法定条款。

A．工作内容

B．劳动报酬

C．试用期限

D．劳动保护

正确答案：C

第2题：

劳动合同必须具备哪些条款?

答案：1.双方当事人的名称及有效印鉴;
　　2.合同期限;
　　3.工作性质与内容;
　　4.劳动保护与劳动条件;
　　5.劳动报酬;
　　6.劳动纪律;
　　7.合同生效、终止、解除、变更或续订;
　　8.违反合同的责任。

第3题：

劳动合同的下列条款中,不属于劳动法规定的法定条款的是()

A.劳动合同终止的条件

B.试用期条款

C.劳动保护和劳动条件

D.劳动报酬

参考答案：B

第4题：

根据《劳动法》的规定，劳动合同应包括哪些条款？

正确答案：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。

第5题：

在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是()。

A、必备条款

B、可备条款

C、约定条款

D、一般条款

参考答案：A

第6题：

劳动法与社会保障法劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是()。

A、劳动报酬

B、劳动保护和劳动条件

C、劳动合同终止的条件

D、试用期条款

参考答案：D

第7题：

根据我国劳动合同法，劳动合同的法定条款包括（）等内容。A．劳动合同期限 B．劳动报酬C．社会保险 D．试用期E．福利待遇

正确答案：ABC
《劳动合同法》规定，企业和劳动者签订劳动合同必须具备的法定条款有：①用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休假时间；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害保护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。DE属于约定条款。

第8题：

企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同草拟文本必须依法具备（）。

A．法定条款

B．约定条款

C．保密条款

D．试用期限

正确答案：A
根据《劳动法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立、劳动合同必须具备法定条款等。不具备法定条款，劳动合同不能成立。

第9题：

我国劳动法规定，经当事人协商一致，仅规定了劳动合同的法定条款，则该劳动合同（）

A．经鉴证后可以成立

B．可以成立

C．不具备法律效力

D．不能成立

正确答案：B

第10题：

《劳动法》规定劳动合同的内容一般包括必备条款和约定条款两部分。在必备条款上，劳动合同应具备的条款包括()。

A:工作内容
B:劳动报酬
C:试用期条款
D:保守商业秘密条款
E:违反劳动合同的责任

答案：A,B,E

解析：

考点：劳动就业政策法规。

根据我国劳动法的有关规定，劳动合同必须具备的法定条款包括（）。

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