在掌握劳务人员余缺并确定()基础上,编制劳务需求计划。

题目
单选题
在掌握劳务人员余缺并确定()基础上,编制劳务需求计划。
A

劳动力需求

B

施工进度要求

C

工期

D

劳务净需求

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第1题:

公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求量计划表相比,增加了( )要求。

A.需求人数
B.时间
C.平衡人数
D.签字要求

答案:C
解析:
对比公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求量计划表,可发现增加了平衡人数的要求

第2题:

项目部劳务管理人员(劳务员)对比施工现场人员流动情况,将施工现场人员考勤情况与现场花名册进行核对,确定人员增减情况,编制( ),及时掌握劳务人员的流动情况。

A.考勤表
B.工资表
C.劳务费结算支付情况报表
D.劳务作业人员增减台账

答案:D
解析:
项目部劳务管理人员(劳务员)对比施工现场人员流动情况,将施工现场人员考勤情况与现场花名册进行核对,确定人员增减情况,编制劳务作业人员增减台账:及时掌握劳务人员的流动情况。

第3题:

对外劳务合作企业应当负责协助劳务人员与国外雇主订立确定劳动关系的合同,并保证合同中有关劳务人员权益保障的条款与劳务合作合同相应条款的内容一致。()


参考答案:对

第4题:

劳务需求计划应包括()。

  • A、引进劳务企业
  • B、在施工程考察
  • C、劳务分包招投标
  • D、分包合同签订

正确答案:A,B,C,D

第5题:

在施工准备阶段,( )首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。

A.总承包单位公司
B.施工劳务企业
C.项目部
D.劳务队伍

答案:C
解析:
在施工准备阶段,项目部根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。根据开、竣工时间和具体施工部位的工程量,确定该项目需要的各工种在每个月的施工人数、进退场时间。

第6题:

劳务培训计划必须满足企业和劳务人员两方面的需求,必须兼顾企业资源条件和劳务人员素质基础,必须充分考虑劳务人员培养的现实具体要求、超前性及培训结果的不确定性。


答案:对
解析:
劳务培训计划必须满足企业和劳务人员两方面的需求,必须兼顾企业资源条件和劳务人员素质基础,必须充分考虑劳务人员培养的现实具体要求、超前性及培训结果的不确定性。

第7题:

按工期进度要求及实际劳务人员需求量,以( )为单位,编制项目部劳务人员需求计划表。

A.时间
B.施工部位
C.工程项目
D.劳务队伍

答案:B
解析:
按工期进度要求及实际劳务人员需求量,以施工部位(或分部、分项工程)为单位,编制项目部劳务人员需求计划表。

第8题:

编制财务计划,企业在进行战略规划的基础上,应首先

A、进行销售预测

B、编制预计财务报表

C、确定资金需求计划

D、确定筹资计划


正确答案:A

第9题:

通过劳务管理计划的实施,掌握企业()

  • A、目标实现
  • B、利润变化
  • C、用工需求变化
  • D、成本变化

正确答案:C

第10题:

劳务人员管理要明确分工,开展现场点名,建立健全劳务人员(《》),登记并掌握劳务人员进出场等动态情况。


正确答案:花名册

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