年满18周岁具备民事行为能力
未与其他用人单位建立劳动关系
退伍军人
在校学生
第1题：
因违反法律、行政法规而导致劳动合同无效的情形的有()
A.订立劳动合同的程序不合法
B.用人单位的职能部门直接跟劳动者签订劳动合同
C.劳动者未达到法定就业年龄
D.劳动合同的内容不合法
第2题：
A、用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的
B、用人单位和劳动者恶意串通，
C、用人单位和劳动者中的一方或者双方不具备订立劳动合同的法定资格的
D、用人单位免除自己的责任、排除劳动者的权利的
第3题：
按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括（ ）。
A．劳动合同主体不合法
B．劳动合同内容不合法
C．劳动合同形式不合法
D．采取欺诈手段订立
E．劳动合同由他人代签
第4题：
第5题：
第6题：
劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（ ）。
A．接受单位与劳动者订立劳动合同
B．派遣单位与劳动者重新订立劳动合同
C．派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同
D．派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同
第7题：
第8题：
下列不属于劳动合同无效的原因的是()
A、合同主体不合法
B、意思表示不真实
C、订立程序不完备
D、合同未采取标准形式
第9题：
第10题：