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绩效工资制的特点，一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；二是有利于工资向业绩

题目
判断题
绩效工资制的特点，一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力；四是绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动部分比较大。（）
A

对

B

错

参考答案和解析
正确答案： 错
解析： 暂无解析
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第1题：

员工的（ ）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A．浮动工资

B．固定工资

C．基本工资

D．岗位工资


正确答案：A
考点：教材第340页

第2题：

()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A:一岗一薪工资制
B:薪点工资制
C:一岗多薪工资制
D:提成工资制

答案：B
解析：
薪点薪酬制是市场经济条件下在国内企业中新产生的一种薪酬制度，为现代企业工资收入分配制度改革提供了一个可供借鉴的模式。它是以劳动岗位为对象，以点数为标准，按照职工个人的实际贡献定系数，以单位经济效益获取的工资定点值，确定劳动报酬的一种弹性工资分配制度。薪点薪酬制融工资的保障、激励、调节职能为一体，克服了现行岗位技能工资制按固定数额支付工资、工资的激励作用不显著、工资分配制度与现代企业的改革要求不配套等不足，使企业的工资分配与市场对企业工资的决定机制相适应。它使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系，体现了效率优先的原则，符合市场取向的要求。

第3题：

对员工激励作用较小的工资制度是( )

A.技能挂钩工资制

B.业绩挂钩工资制

C.计效工资制

D.计时工资制


参考答案：D

第4题：

以下情形中，属于职务工资制特点的有（ ）。

A.严格的职务分析，比较客观公正
B.有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩
C.雇员薪酬收入与个人业绩挂钩
D.绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动比重小
E.严格的职等职级，并对应严格的工资等级

答案：A,E
解析：
职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高；严格的职等职级，并对应严格的工资等级；容易形成管理独木桥，职员晋升机会比较小。

第5题：

工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）

A:一岗一薪工资制
B:薪点工资制
C:一岗多薪工资制
D:提成工资制

答案：B
解析：

第6题：

与绩效挂钩的工资形式有两种主要类型:业绩工资与激励工资。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第7题：

员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

A:浮动工资
B:固定工资
C:基本工资
D:岗位工资

答案：A
解析：
员工的浮动工资（奖金或绩效工资）不仅要与企业经济效益、部闩业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。

第8题：

如果某企业员工的工作业绩完全可以量化考核,且员工的努力程度和能力水平直接影响其业绩水平,应采用()。

A、绩效工资

B、技能工资

C、年功工资

D、岗位工资


参考答案：A

第9题：

（ ）以员工的工作业绩为基础支付工资。

A、薪点工资制
B、绩效工资制
C、技术工资制
D、岗位工资制

答案：B
解析：
此题考查的是薪酬制度的类型。绩效薪酬制，以员工的工作业绩为基础支付工资。

第10题：

薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（）

  • A、基本工资
  • B、绩效工资
  • C、激励工资
  • D、福利

正确答案:C

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