()是引起劳动争议增加的最主要原因。

题目
单选题
()是引起劳动争议增加的最主要原因。
A

用人单位违法侵犯劳动者合法权益的行为增加

B

劳动者运用法律武器保护自己合法权益的意识逐步增强

C

劳动者维权意识淡薄

D

劳动者违法行为增加

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第1题:

劳动争议产生的原因有以下几个方面()。

A.法规不健全引起的争议

B.劳动报酬和保险待遇的保障问题

C.因变更、解除、中止劳动合同发生的争议

D.劳动保护和职业培训引发的争议

E.法律意识淡薄引起的争议


参考答案:BCDE

第2题:

下列关于劳动争议的说法,正确的是( )。

A.只有存在劳动关系的情况下才可能发生劳动争议
B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

答案:A
解析:
劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人,即一方为企业,另一方为劳动者或其团体,并且只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人,而其他纠纷的当事人则不具有这个特点。是否遵循法律规范合同规范是劳动争议产生的直接原因。劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突。

第3题:

以下关于劳动争议的说法正确的是( )。

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人


正确答案:C
A项,利益争议可以发生在顾客与产品销售者之间,二者不存在劳动关系;B项,劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现;D项,劳动争议的当事人是特定的,劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人,即一方为企业,另一方为劳动者或其团体,只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人。

第4题:

在劳动争议中,当事人一方对另一方的行为是否符合劳动法及其他法规的规定而提出异议属于()。

  • A、劳动争议的主体
  • B、劳动争议的内容
  • C、劳动争议的原因
  • D、劳动争议的客体

正确答案:D

第5题:

以下关于劳动争议的说法,正确的是( )。

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

答案:A
解析:

第6题:

劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为()。

A、劳动争执

B、劳动分歧

C、劳动争议

D、其他


参考答案:C

第7题:

关于劳动争议的表述,正确的是( )。

A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
C:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
D:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人

答案:A
解析:
利益争议是指当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。只有在存在劳动关系的情况下,才会发生利益争议。B项,是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因。C项,利益争议通常表现为签订、变更集体合同所发生的争议。D项,劳动争议的当事人是特定的。劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人,即一方为企业,另一方为劳动者或其团体,并且只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人,而其他纠纷的当事人则不具有这个特点。

第8题:

劳动争议是劳动当事人之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议,又称为劳动纠纷。

A.对

B.错


参考答案:对

第9题:

以下关于劳动争议的说法正确的是()。

A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人

答案:B
解析:
是否遵循法律规范是劳动争议产生的直接原因。

第10题:

下列不属于劳动争议的是()。

  • A、国家机关与公务员之间产生的争议
  • B、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
  • C、事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
  • D、我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

正确答案:A

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