对
错
第1题：
第2题：
（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
总承包企业可以不建立劳务人员工资应急处理的组织管理系统。（）
第5题：
出现应急前兆时，原则上由发生群体性事件的项目部组织（）出面调解处理。
第6题：
第7题：
劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统应本着（）的原则。
第8题：
按照《建设工程安全生产管理条例》规定，实行施工总承包的，工程总承包单位和分包单位按照应急救援预案，各自建立应急救援组织或者配备应急救援人员，配备救援器材、设备，并定期组织演练。
此题为判断题(对，错)。
第9题：
（）应建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统。
第10题：
施工总承包企业可以通过自有劳务人员或劳务分包、劳务派遣等方式完成劳务作业
专业承包企业不能通过劳务派遣方式完成劳务作业
施工劳务企业应组织自有劳务人员完成劳务作业
推行劳务人员实名制管理
施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资负总责