对安全违规的发现和验证是进行惩戒的重要前提
惩戒措施的一个重要意义在于它的威慑性
处于公平，进行惩戒时不应考虑员工是否是初犯，是否接受过培训
尽管法律诉讼是一种严厉有效的惩戒手段，但使用它时一定要十分慎重
第1题：
当员工出现过失、违反组织纪律或没有达到绩效指标等情况，企业需要对员工进行惩戒时，相对公平、公正且合法的惩戒方式是( )。
A.从严惩戒
B.从宽惩戒
C.从快惩戒
D.逐级惩戒
第2题：
在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，平等待遇是指对于同样程度违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程度的惩戒处分。
第3题：
A、明确惩戒期限，超过效力期限的，不再实施联合惩戒
B、对在规定期限内主动纠正违法失信行为、消除不良影响、履行信用修复相关程序的，可根据法律法规和相关规定从联合惩戒对象名单中退出，不再对其实施联合惩戒
C、对符合惩戒终止条件的，应按规定及时修复信用记录
D、会计领域违法失信当事人信用修复主要是由人民法院来实施
第4题：
下面关于国防的基本特征的说法错误的是哪一项？（）
第5题：
《宁夏旅游条例》规定哪一个部门应当建立和完善旅游从业管理规范，对其会员实施服务质量监督和诚信记录管理，对违反从业规范的会员，有权实施内部惩戒；对损害其会员合法权益的行为，有权依法进行交涉。
第6题：
下面关于“全员保平安”说法不正确的是（）
第7题：
关于生物安全内容，下面说法正确的是（）
第8题：
关于乙型肝炎，下面哪一项是错误的
第9题：
下面关于塔里木油田公司安全“保命”条款释义正确的有（）。
第10题：
以下对于员工责任的说法个选项中错误的一项是（）