按照来源分为：内部证据、外部证据
按照重要性分为：首要证据、次要证据、意见证据、附属证据等
按照说服力分为：可充分信任证据、可部分信任证据和不可信任证据
按照法律概念分为：直接证据、旁证、最优证据等
第1题：
趋势分析
比率分析
不引人注目的评定或观察
评级尺度
第2题：
组织的结构、管理理念和计划
组织的诚信和道德观、权责划分及人力资源管理
组织人员胜任能力、替代资源、法律和规章制度
组织的风险评估、职责分配和人力资源管理
第3题：
确定由于流程内部缺陷导致的经营风险。
提供了一个参考框架，有助于参考业务范围，确定关键子过程和关键系统。
减少对来自内部和外部的文件和沟通的需求。
确定其他人或任务，对及时有效地完成流程是非常必要的。
第4题：
每日的日常性小额支出可以在当日的收入中划取
指定专人对银行存款进行核对同时负责保管存货的记录
应收账款明细账和应付账款明细账由同一个会计人员保管
只有某一个人有权力接触到保证金
第5题：
矩阵型组织。
官僚行政式组织。
简单型组织。
有机型组织。
第6题：
由于你所在的审计部门缺乏某一特定领域的技能和知识，首席审计执行官寻求了一位专家的帮助。作为审计经理，你被要求对该专家完成任务的方法进行审查，你对于被审查领域具有丰富知识但仍不愿意接受这一任务，因为你缺少判断专家结论有效性的专业知识。
你的审计经理从你的审计报告中删除了你认为最重要的发现和建议，你已表示过反对这种做法，并解释说你知道报告中的情况确实存在。尽管你承认，从技术上讲缺乏足够的证据来支持审计发现，但是管理层不能对这些情况加以解释，而你的审计发现是唯一合理的结论。
在研究并制定了年度审计初步计划后，你公司的审计章程要求作为首席审计执行官的你将这份计划呈交给审计委员会，征求意见并征得它的批准。
作为一名首席审计执行官，你越来越对如何处理你与客户管理层就某一非常敏感的审计领域中的审计发现和建议无法达成一致的问题而困惑。由于不知道怎样去做，你与在内部审计师协会本地分会工作中认识的一位资深首席审计执行官探讨了审计发现和拟提出的审计建议的具体内容。
第7题：
永久的记录在任何时刻演示工作活动如何进行。
对合规性水平进行评估.
描述输入、活动、工作流程以及与其他流程的交互和输出。
在建议控制改进之后，验证采集的基线效率数据。
第8题：
只有Ⅰ和Ⅲ是对的。
只有Ⅱ和Ⅳ是对的。
只有Ⅰ，Ⅱ和Ⅲ是对的。
Ⅰ，Ⅱ，Ⅲ和Ⅳ都对。
第9题：
审查过去10年总体退休费用的趋势。如果退休费用增加，则说明需要进一步开展调查
应用通用审计软件选取货币单位退休金样本，并确定公司是否向每名退休员工正确支付了退休金
根据员工退休时正实行的退休金计划进行分层，按人头审查退休金和医疗费的合理性
应用通用审计软件选取退休金属性抽样样本并开展详细测试，以确定每名被选人士是否都获得了恰当的福利
第10题：
-0.89。
0.02。
1.5。
0.75。