B、4
C、5
D、6
第1题：
（）均属员工违反劳动纪律的行为。
第2题：
迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗位者，时间当月累计在（）按旷工半天处理。
第3题：
A.撤职
B.留用察看
C.解除劳动合同
D.开除
第4题：
以下情形列入员工重大不良事件管理（）
第5题：
95599客服代表迟到超过（）且未经批准的，记旷工一次。
第6题：
《员工守则2016版》学院如员工当月迟到或早退次数累计达3次（含）以上者，予以（）一次处分。
第7题：
关于旷工的处罚，以下哪些说法是正确的？（）
第8题：
连续（）次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工，公司可以与其解除劳动合同。
第9题：
下列哪些行为被视为旷工（）。
第10题：
不迟到早退，擅自离开岗位。有事离开柜台，做好离岗登记。