企业管理层次所需的各级管理人才，应形成合理结构
企业各种学科的人才之问应有一个合理的比例
各个等级的职称人才比例合理化，向金字塔型结构优化
由于执行企业管理职能工作的需要，应配备各种专业管理人才，并使他们相互匹配.形成合理结构
第1题：
由于执行企业机能和管理职能工作的需要，应配备各种专业管理人才，并使他们相互匹配，形成合理结构的战略，此种企业人才结构优化战略叫（）优化战略。
第2题：
企业在制定付层次结构优化战略方案时，对企业基层配备（）
第3题：
各个等级的职称人才比例合理化，向金字塔形结构优化的战略，被称之为企业人才的（ ） A．层次结构优化战略 B．学科结构优化战略 C．智能结构优化战略 D．能级结构优化战略
第4题：
企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和（）三个方面。
第5题：
某高新技术企业人才济济，但在人员的年龄、学历和专业等方面存在问题，该企业据此拟调整人力资源战略。假如你是人力资源部主任，将向上级推荐下列哪种战略？（）
第6题：
人才结构优化的战略方案有哪些？
第7题：
为使企业人才辈出、兴旺发展，可实施（）.
第8题：
企业各级管理层次所需的管理人才结构应合理化的战略，被称之为企业人才的（ ） A．层次结构优化战略 B．学科结构优化战略 C．智能结构优化战略 D．能级结构优化战略
第9题：
人力资源战略主要有（）
第10题：
可供选择的企业人才结构优化战略方案有哪些？