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以国际化企业发展的不同阶段为标准，总体战略可分为 ( )

题目
多选题
以国际化企业发展的不同阶段为标准，总体战略可分为 ( )
A

商品出口战略

B

合资并营出口战略

C

加工出口战略

D

境外投资战略

E

跨国公司战略

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第1题：

是企业总体的最高层次的战略，是整个企业发展的总纲，是企业最高管理层指导和控制企业的一切行为的最高行动纲领。

A．企业总体战略

B．企业发展战略

C．企业业务战略

D．企业职能战略


正确答案：A
解析：企业总体战略，一般是以公司整体为研究对象，研究整个企业生存和发展中的一些基本问题，它是企业总体的最高层次的战略，是整个企业发展的纲领，是企业最高管理层指导和控制企业的一切行为的最高行动纲领。

第2题：

现阶段，全面风险管理的特征是（）

  • A、以"安全与保险"为特征
  • B、以"内部控制和控制纯粹风险"为特征
  • C、以"风险管理战略与企业总体发展战略紧密结合"为特征
  • D、以"管理机会风险"为特征

正确答案:C

第3题：

企业的发展阶段不同,经营战略不同,因此薪酬战略也会不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是()

A、在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本工资

B、在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的基本工资

C、在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资

D、在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资


参考答案：C

第4题：

按国际化企业发展的不同阶段来分类，总体战略可选择（）。

  • A、商品出口战略
  • B、合资经营出口战略
  • C、加工出口战略
  • D、境外投资战略
  • E、跨国公司战略

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

简述国际化企业总体经营战略决策。


正确答案: 国际化企业选择何种总体经营战略，应对以下因素进行综合分析后作出选择：
（1）国内外市场需求现状及其发展趋势。
（2）国际市场竞争状况及其竞争发展趋势。
（3）目标市场所在国的外贸政策和产业政策。
（4）国内外市场的价格水平和其他市场因素。
（5）企业本身的出口能力和条件。

第6题：

以企业发展战略为依据,根据企业某一阶段的内外部总体情况,正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理,使之促进企业战略目标实现的活动称之为()

A、全面薪酬管理

B、战略薪酬管理

C、现代薪酬管理

D、科学薪酬管理


正确答案:B 

第7题：

简述国际化企业实施总体经营战略的措施。


正确答案: （1）培训国际化经营人才。
（2）建立有效的国际市场信息网络系统。
（3）以国际市场为导向，适时地调整企业组织结构、生产结构和产品结构。
（4）实行贸、工、技联合，加快企业技术进步，提高技术和产品开发能力。

第8题：

企业总体最高层的战略是（ ），也是整个企业发展的总纲。A.企业总体战略B.企业业务战略C.企业职能战略D.企业部门战略


正确答案：A
 

第9题：

从国际化程度的不同区分，国际经营战略有（）

  • A、一国化战略
  • B、多国化战略
  • C、集中化战略
  • D、国际化战略
  • E、全球化战略

正确答案:B,D,E

第10题：

不同企业的国际化程度不同，但一般来说，国际化要经过阶段有（）。

  • A、国内市场阶段
  • B、出口国际化阶段
  • C、地区经营阶段
  • D、跨国经营阶段
  • E、全球化阶段

正确答案:A,B,D,E

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