一律无效
应继续履行
经追认后有效
部分有效
第1题：
A.用人单位变更名称，原劳动合同可终止
B.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同解除
C.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行
D.用人单位变更法定代表人，应当重新订立劳动合同
第2题：
第3题：
合同订立后，可以承办人或法定代表人的变动而变更和解除。
此题为判断题(对，错)。
第4题：
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项时，下列对原劳动合同的处理做法，正确的是（）。
第5题：
合同一方当事人的法人合并后，原法定代表人签订的合同（ ）。
第6题：
第7题：
经济合同订立且，承办人或法定代表人发生变动，经济合同（）。
第8题：
情势变更原则的适用，要具备下列哪些构成要件？（）
①出现了情势变更的客观事实
②情势变更的事实发生于合同依法成立以后，履行完毕以前
③情势变更的事实发生于合同订立过程中
④情势变更是订约时当事人不可预见的
⑤因为一方当事人的原因导致情势变更的发生
⑥情势变更的发生不可归责于双方当事人
⑦因情势变更使原合同的履行显示公平或者不能实现合同目的
第9题：
合同订立后，经当事人协商，可以变更或解除已签订的合同是（）。
第10题：
以下关于情事变更事实发生的时间点的表述，最准确的是（）。