问答题简述《劳动法》规定的劳动者权利的内容。

参考答案：D

正确答案：D

正确答案：A
解析：劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。

正确答案：A

参考答案：1.劳动者有平等就业和选择职业的权利。劳动就业权在各项劳动权利中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利，是各国宪法确认和保护的公民的一项重要的基本权利。我国法律在确认和保护劳动者的就业权的同时，还明确规定劳动者享有平等就业权和自主择业权，为劳动者就业权的实现提供法律保障。2.获得劳动报酬的权利。我国宪法明确规定保护劳动者享有劳动报酬的权利，劳动者的劳动报酬是劳动者付出劳动后而由用人单位支付的合法收入，应当得到法律的确认和保护。3.获得休息休假的权利。休息权是宪法规定的基本劳动权，是劳动者得以恢复劳动力，实现个人全面发展的权利。国家通过劳动立法，规定了每天8小时、每周40小时的工作时间制度，是进规定了休息休假制度，并对延长工作时间进行了限制。4.获得劳动安全保护的权利。劳动安全卫生保护权是劳动者在劳动过程中依法要求用人单位提供安全卫生的劳动条件，保护其生命安全和身体健康的一项基本劳动权利。5.接受职业培训的权利。职业培训是为了培养和提高劳动者从事各种职业所需要的技术业务知识和实际操作技能而进行的专门教育和训练活动。把接受职业技能训练列为劳动者的基本权利，其目的在于要从法律上保证劳动者能够获得职业技能培训而得到业务技术的提高，从而获得可持续的就业能力。6.享受社会保险和福利的权利。社会保险是国家为了保障劳动者在丧失劳动能力或劳动机会时的基本生活而依法强制实行的一项物质帮助制度。社会福利是国家和社会为方便劳动者工作和生活，适应其物质文化需求而举办的各项事业。劳动者享受社会保险和福利的权利是宪法赋予公民物质帮助权的一个方面。7.提请劳动争议处理的权利。劳动争议是劳动者与用人单位之间关于劳动权利和义务而发生的纠纷。劳动争议一旦发生，就直接关系着劳动者的工作和生活，关系着劳动者的切身利益。因此，作为争议的一方当事人，劳动者应当有权将发生的争议提请有关的机关解决，以保护自己的利益。