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下列外部招聘渠道中，招聘用人较为可靠的是()。

题目
单选题
下列外部招聘渠道中，招聘用人较为可靠的是()。
A

人才招聘会

B

员工内部保荐

C

刊登招聘广告

D

委托猎头公司

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 本题考查外部招聘渠道。员工内部保荐的优点是用人较为可靠，招募费用较低。
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第1题：

外部招聘渠道中成本较低的重要方式之一是:()

A、校园招聘

B、猎头招聘

C、海外招聘

D、合作伙伴推荐


正确答案:A

第2题：

下列属于外部招聘渠道的是()。

A、校园招聘

B、内部提拔

C、工作轮换

D、调用


参考答案：A

第3题：

外部招聘渠道主要包括()。

A、媒体广告

B、网络招聘

C、校园招聘

D、海外招聘


正确答案:A、B、C、D

第4题：

下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。

  • A、人才招聘会
  • B、员工内部保荐
  • C、刊登招聘广告
  • D、委托猎头公司

正确答案:C

第5题：

下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。

A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
B:员工招聘中必须制定招聘决策
C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

答案：A,C,D,E
解析：
B项，招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。

第6题：

外部招聘的重要的渠道有()

A、广告招聘

B、通过中介机构招聘

C、公司招聘

D、校园招聘

E、通过猎头公司


参考答案：ABD

第7题：

下列说法正确的是 ()。

A 、 企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性政策性和法律性
B 、 企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权
C 、 如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
D 、 如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等
E 、 招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优点和缺点以及适用条件

答案：A,B,E
解析：
如果企业选择内部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。如果企业选择外部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招
聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。

第8题：

招聘渠道划分包括()。

A、内部招聘

B、外部招聘

C、网络招聘

D、校园招聘


正确答案:A、B

第9题：

下列属于外部招聘渠道类型的有（）

  • A、熟人推荐
  • B、校园招聘
  • C、借助中介
  • D、广告媒体招聘
  • E、网络招聘

正确答案:A,B,C,D,E

第10题：

外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。

  • A、传播范围大
  • B、挑选余地大
  • C、广告留存时间长
  • D、附带产品宣传
  • E、所得信息比较真实，用人较为可靠

正确答案:A,B,C,D

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