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下列选项中，不属于劳动争议处理程序的是（　　）。

题目
单选题
下列选项中，不属于劳动争议处理程序的是（　　）。
A

废除

B

调解

C

仲裁

D

审判

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第1题：

劳动争议处理原则应贯穿于（ ）的全过程。

A.劳动争议的和议
B.劳动争议的调解程序
C.劳动争议的仲裁程序
D.劳动争议的审判程序
E.劳动争议的终审程序

答案：B,C
解析：
本题考查的是劳动争议处理的原则。劳动争议处理的原则是劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须遵循的基本准则，贯穿于劳动争议处理的全过程，即劳动争议的调解程序、仲裁程序都要遵循。

第2题：

下列选项中，不属于劳动争议处理基本原则的是()。

A:合法原则
B:公正原则
C:着重调解原则
D:准确原则

答案：D
解析：
《劳动争议调解仲裁法》第3条规定：“解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。”

第3题：

处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是（ ）

A．劳动争议调解一劳动争议仲裁一劳动争议诉讼

B．劳动争议调解一劳动争议诉讼—劳动争议仲裁

C．劳动争议仲裁一劳动争议调解—劳动争议诉讼

D．劳动争议诉讼一劳动争议调解一劳动争议仲裁


正确答案：A
处理劳动争议的全过程应该是：先进行劳动争议的调解，调解无果的情况下进行劳动争议仲裁，仲裁不能解决可以进行劳动争议诉讼。

第4题：

下列选项中不属于人力资源管理费用的是（　　）。


A.招聘费用

B.培训费用

C.劳动争议处理费用

D.人工成本

答案：D
解析：
本题考查的是人力资源管理费用的内涵。

第5题：

劳动争议处理原则应贯穿于()的全过程。

A:劳动争议的和议
B:劳动争议的调解程序
C:劳动争议的仲裁程序
D:劳动争议的审判程序
E:劳动争议的终审程序

答案：B,C
解析：
劳动争议处理的原则应该穿于劳动争议处理的全过程，即劳动争议的调解程序、仲裁程序都要遵循。

第6题：

下列选项中，不属于劳动争议处理的一般程序的是（ ）。

A.协商
B.搁置
C.调解
D.诉讼

答案：B
解析：
本题考查劳动争议处理机制。劳动争议处理的一般程序包括：协商、调解、仲裁和诉讼。

第7题：

下列选项中不属于劳动争议处理原则的是()。

A:合法的原则
B:及时的原则
C:谨慎的原则
D:着重调解的原则

答案：C
解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第8题：

下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（ ）。

A.合法原则
B.公正原则
C.利益最大化原则
D.及时处理原则

答案：C
解析：
劳动争议处理原则包括合法原则，公正原则，及时处理、着重调解原则等。

第9题：

下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（　　）。


A.权力争议

B.个别争议

C.集体争议

D.团体争议

答案：A
解析：
权力争议是按照劳动争议性质进行划分的劳动争议。

第10题：

下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。

A:权力争议
B:个别争议
C:集体争议
D:团体争议

答案：A
解析：
本题考查的是劳动争议的划分。

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