小王是某商品流通企业的员工，每月工资2800元，给父母寄500元，租房、吃饭和购买一些日用品后，所剩无几，这种情况下，对

本题考查结构工资制的概念。结构工资制是指基于工资的不同功能，划分为若干个相对独立的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。

企业提供的一种高于市场均衡水平的工资是效率工资。这种高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工；有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率：往往能够更容易让人产生公平感。要想使效率工资能够产生对生产率的促进作用，通常需要具备一个条件，即劳动者期望与企业保持长期雇佣关系。

津贴与补贴是指对工资和薪水等难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价对员工心身造成某种不利影响或者为了保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的一一种补偿。人们常把与员工生活相联系的补偿称为补贴，如交通补贴、住房补贴、生育补贴等，津贴与补贴通常以货币形式支付给员工。

【知识点】效率工资。效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付高工资，有三点：第一，高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工；第二，高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率；第三，高工资往往能够更容易让人产生公平感。故选B,C,D

本题考查效率工资的内容。选项A说法错误，企业提供的一种高于市场均衡水平的工资是效率工资。

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补偿性工资差别是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。
选项C，有着较大规模的企业要对自己的员工进行监督是十分困难的，必须依靠其他方法来激励员工达到较高的努力水平。
通常情况下，在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多，这是由于：①大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会；②大企业通常更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程，而这种生产过程要求员工们高度地相互依赖和遵守纪律；③大企业可以为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会；④岗位空缺的出现对于规模较大的企业而言是成本很高的。

本题考查计件工资适用领域和职业。商品流通企业的配送员工更适合计件工资。

本题考查薪酬对员工的功能。薪酬对员工的保障不仅体现在它可以满足员工在吃、穿、用、住、行等方面的基本生存需要，还体现在它可以满足员工在娱乐、教育、自我开发等方面的发展需要。