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多选题薪酬设计中必须遵循的原则有（　）等A公平性原则B激励性原则C经济性原则D竞争性原则E稳定性原则

题目
多选题
薪酬设计中必须遵循的原则有（　）等
A

公平性原则 

B

激励性原则 

C

经济性原则 

D

竞争性原则 

E

稳定性原则

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第1题：

下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是()。

A:团队性原则
B:竞争性原则
C:公平性原则
D:激励性原则

答案：A
解析：

第2题：

薪酬设计中必须遵循的原则有（ ）等。

A.公平性原则
B.激励性原则
C.经济性原则
D.竞争性原则
E.可操作性原则

答案：A,B,E
解析：
本题考查薪酬结构的设计与调整。薪酬结构的设计与调整应当遵循三个原则，即公平性、激励性和可操作性。

第3题：

薪酬管理的基本原则有()

A、公平性

B、竞争性

C、激励性

D、经济性


参考答案：ABCD

第4题：

薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）。

  • A、经济性
  • B、合法性
  • C、内在公平性
  • D、外在公平性

正确答案:C

第5题：

薪酬设计中必须遵循的原则有()等。

A:公平原则
B:激励性原则
C:经济性原则
D:竞争性原则
E:稳定性原则

答案：A,B,C,D
解析：
薪酬设计的原则包括公平原则、激励性原则、经济性原则、竞争性原则、结构性原则和合法性原则。

第6题：

较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（　　）。

A．公平性原则
B．激励性原则
C．竞争性原则
D．经济性原则

答案：C
解析：
竞争性原则是指在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有一定的吸引力，才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业，获得企业所需的核心人才。企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构。

第7题：

薪酬设计中必须遵循的原则有()等。

A:公平性原则
B:激励性原则
C:经济性原则
D:竞争性原则
E:稳定性原则

答案：A,B,C,D
解析：
薪酬设计的原则如下：①公平性原则；②激励性原则；③经济性原则；④竞争性原则；⑤结构性原则；⑥合法性原则。

第8题：

使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，这体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。

A.公平性原则
B.激励性原则
C.竞争性原则
D.经济性原则

答案：D
解析：
经济性原则是指使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，以提高企业的市场竞争力。

第9题：

薪酬制度设计的原则包括()

A:竞争性原则
B:合理性原则
C:激励性原则
D:利益性原则
E:公平性原则

答案：A,C,E
解析：
薪酬制度设计的原则包括：公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。

第10题：

薪酬管理一般遵循的原则有（）

  • A、公平性原则
  • B、科学性原则
  • C、竞争性原则
  • D、民主性原则

正确答案:A,C

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