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下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（）。

题目
单选题
下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（）。
A

结构工资制

B

谈判工资制

C

职能等级工资制

D

岗位等级工资制

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第1题：

影响企业薪酬的内部因素包括()

A、行业薪酬水平

B、员工特征

C、工作状况

D、企业经营状况

E、企业规模


参考答案：BDE

第2题：

人员供求分析是对各个岗位员工在未来的供求状况进行分析和预测。()


参考答案：错误

第3题：

影响组织人力资源报酬的内部因素有()

A、人力资源市场供求关系

B、组织的生产经营状况

C、组织的理念与薪酬政策

D、组织的工资管理制度

E、员工的绩效状况


参考答案：B;C;D;E

第4题：

能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对员工的工资收入实行保密的工资制度是()。

A:提成工资制
B:谈判工资制
C:结构工资制
D:技术等级工资制

答案：B
解析：
谈判工资制是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工工资收入实行保密的一种工资制度。

第5题：

下列属于员工福利计划的内部环境分析的是( )。

A: 企业经营效益对福利设置的影响
B: 企业薪酬策略对福利设置的影响
C: 员工构成对福利设置的影响
D: 工作特征对福利设置的影响
E: 劳动力供求状况对福利设置的影响

答案：A,B,C,D
解析：
企业的经营效益、薪酬战略、员工的构成、工作特征等共同构造了影响企业员工福利设置的内部环境。

第6题：

以下属于影响薪酬的外部因素的有()

A、劳动力市场的供求、竞争状况

B、政府的宏观调控

C、最低工资制度

D、经济发展水平与劳动生产率


参考答案ABCD

第7题：

国际收支大体上能够反映外汇市场的供求状况，国际收支出现逆差时（　　）。

国际收支大体上能够反映外汇市场的供求状况，国际收支出现逆差时（　　）。

答案：A,C,D
解析：
该题考查国际收支对汇率变动的具体影响。国际收支大体上能够反映外汇市场的供求状况，国际收支出现逆差时，在外汇市场上表现为外汇需求大于供给，从而引起外汇升值、本币贬值；反之，国际收支顺差会导致外汇贬值、本币升值。

第8题：

单纯的高薪已经不能起到激励作用,只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性、关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是()①加大绩效工资和福利的比例②弹性工时制度③增加浮动工资的比例④把员工作为企业经营的合作者⑤实施技能工资和绩效工资制度

A、①②③④⑤

B、①②③④

C、②③④⑤

D、①②③⑤


参考答案：A

第9题：

下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳动力市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（ ）。

A.结构工资制
B.谈判工资制
C.职能等级工资制
D.岗位等级工资制

答案：B
解析：
本题考查谈判工资制的含义。谈判工资制是一种灵活反映企业经营状况和劳动力市场供求状况，并对员工的工资收入实行保密的一种工资制度。

第10题：

下列关于固定利率与浮动利率的说法，错误的是（ ）。

A.固定利率便于计算成本和收益
B.浮动利率能够灵活反映市场上资金供求状况，更好的发挥利率调节的作用
C.浮动利率便于计算与预测成本和收益
D.固定利率是指在整个借贷合同期内，利率不因市场资金供求状况或其他因素而变化

答案：C
解析：
浮动利率不便于计算与预测成本和收益

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