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人力资源的绝对量即（　）

题目
单选题
人力资源的绝对量即（　）
A

人力资源数量

B

现实人力资源总数

C

人力资源相对量

D

人力资源

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第1题：

“人力资源规划”一词()。

A、是人力资源管理的起点

B、是为了建立人力资源管理规范

C、即人力资源需求规划

D、即人力资源供给规划


参考答案：A

第2题：

世界各国的情况看，财政支出总量及占GDP比重的变化趋势是( )。

A．绝对量增长，相对量也增长

B．绝对量下降，相对量也下降

C．绝对量增长，相对量下降

D．绝对量下降，相对量增长


正确答案：A
解析：本题考查财政支出的增长趋势。财政支出无论从绝对量还是从相对量来看，世界各国都呈现出上升的趋势。

第3题：

在世界范围内，财政支出的变化趋势是( )。

A．绝对量上升，相对量下降

B．相对量上升，绝对量下降

C．绝对量和相对量都上升

D．绝对量和相对量都下降


正确答案：C
解析：财政支出无论是从绝对量上还是从相对量上来看，在世界各国都呈现出上升的趋势。

第4题：

人力资源的绝对量主要是指已经就业的现实劳动力的数量。()


参考答案：错误

第5题：

人力资源绝对量的构成不包括求业人口。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错

第6题：

人力资源的绝对量即( )。

A．人力资源数量

B．现实人力资源总数

C．人力资源

D．人力资源相对量


正确答案：B
解析：人力资源的绝对数量是商品流通企业中具有劳动能力、从事企业工作的员工总数，即是现实人力资源总数。

第7题：

毒性的上限指标有( )

A、绝对致死量，最大耐受量，最大无作用剂量，最小致死量

B、绝对致死量，最大耐受量，半数致死量，最小致死量

C、绝对致死量，最大无作用剂量，阈剂量，半数耐受量

D、绝对致死量，最大耐受量，最大无作用剂量，最小致死量

E、绝对致死量，阈剂量，最大耐受量，最小致死量


参考答案：B

第8题：

在世界范围内，财政支出的变化趋势是（）。

A.绝对量上升 B.绝对量下降

C.绝对量和相对量都上升 D.绝对量和相对量都下降


正确答案：C

第9题：

增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量,它是报告期水平与下列哪项之差。()。

A、基期水平

B、上期水平

C、前期水平


正确答案:A

第10题：

你认为目前H公司的人力资源供给与需求出现的问题是( )。

A．客观性人力资源不足，即供给小于需求

B．主观性人力资源过剩，即供给大于需求

C．客观性人力资源过剩，即供给大于需求

D．主观性人力资源不足，即供给小于需求


正确答案：C
解析：案例中，造成H公司的人力资源供给与需求不平衡的主要原因是来自公司外部的市场大环境发生了变化，即爆发了国际经济危机，这属于客观性直接原因；由于订单减少，影响了公司的经营成本与经营规模，相对形成人员上的“过剩”，即供给大于需求。因此选C。

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