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薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬

题目
单选题
薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬
A

基本薪酬

B

效率薪酬

C

辅助薪酬

D

福利

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第1题：

单选题
在供应商认证流程中，商品流通企业对供应商进行深入调研的前一个认证环节是（　　）。
A

供应商评审指标确定

B

供应商评估

C

供应商认证跟踪

D

供应商识别与筛选


正确答案： D
解析：
供应商认证的主要流程包括：①成立供应商认证小组；②确定供应商评审的主要指标；③识别与筛选供应商，首先要尽可能多地识别供应商，然后设定一定的标准对识别的供应商进行筛选；④对供应商的深入调研，对筛选后的供应商要进一步调查；⑤加权评分，针对每个评审项目，权衡彼此的重要性，分别给予不同的权重；⑥将认证情况反馈给供应商；⑦供应商认证跟踪。

第2题：

不定项题
该商品流通企业决策层做出的成立MK物流公司的战略属于企业战略层次中的（  ）战略。
A

公司

B

经营

C

职能

D

营销


正确答案： A
解析：

第3题：

多选题
薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（　　）。
A

职务和岗位工资率的确定

B

建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才

C

激发员工的工作热情，创造高绩效

D

努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

E

基本工资和奖励工资的调整


正确答案： E,C
解析：
商品流通企业的薪酬管理就是指企业对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲，包括以下三个方面：①建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才；②激发员工的工作热情，创造高绩效；③努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调。AE两项属于企业调整薪酬结构的内容。

第4题：

多选题
下列零售业态中，属于有店铺零售业态的是（  ）。
A

仓储会员店

B

厂家直销中心

C

直销

D

自动售货亭

E

折扣店


正确答案： E,B
解析：

第5题：

不定项题
按渠道冲突对企业发展的影响方向划分，M公司面对的渠道冲突属于（  ）。
A

功能性冲突

B

破坏性冲突

C

水平冲突

D

垂直冲突


正确答案： C
解析：

第6题：

单选题
关于商品流通企业虚拟化战略的说法，错误的是（  ）。
A

​虚拟化经营的企业应更侧重利用内部优质资源

B

虚拟化经营的企业可仅保留企业最关键的职能

C

虚拟化经营的企业不应盲目扩大资本规模和运营规模

D

虚拟化经营的企业应将有限的资源集中在附加值高的功能上


正确答案： A
解析：

第7题：

单选题
商品流通调控的主体是()
A

企业

B

行业组织

C

国家

D

政府部门


正确答案： A
解析： 暂无解析

第8题：

多选题
供应商细分主要方法有()。
A

80／20规则

B

供应商分类模块法

C

按供应商的规模和经营品种分类

D

“供应商关系谱”法

E

按供应商和铜是将长短分类


正确答案： A,B,C,D
解析： 本题考查供应商细分主要方法。参见教材p104-106。

第9题：

单选题
对研究开发工作进行科学管理的通行做法是实行（）。
A

绩效管理

B

投资管理

C

核算管理

D

项目管理


正确答案： C
解析： 本题考查企业R&D项目管理。对研究开发实行项目管理，是目前的一种通行做法，有利于资源的优化与筛选，有利于研发项目在更高的水准上进行。

第10题：

多选题
人力资源的素质提升规划中，人员技能包括（　　）。
A

核心技能

B

基础技能

C

特殊技能

D

专业技能

E

通用技能


正确答案： D,E
解析：
人力资源的素质提升规划是依据企业战略模式、业务模式和组织对员工的行为要求，设计各类人员的素质模型及提升规划。人员技能按照能力模型的要求一般包括：①基础技能，是多种角色都需要的技能，例如办公软件的应用；②核心技能，是企业文化、业务和管理需求的反映，例如领导能力、合作能力、沟通能力等；③专业技能，是指特定岗位上需要的技能。

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