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对计划当年安排的各培训项目，逐项计算所需经费，再将其汇总相加，得出的数额即为培训预算经费额，这种培训经费预算方法是（）。

题目
单选题
对计划当年安排的各培训项目，逐项计算所需经费，再将其汇总相加，得出的数额即为培训预算经费额，这种培训经费预算方法是（）。
A

比例法

B

需求法

C

人均法

D

推算法

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第1题：

公务员培训所需经费，不应当列入财政预算。()


参考答案：错误

第2题：

培训取得高层领导支持的最有效方式就是提供一份详细的( )．

A．培训实施计划

B．培训制度说明

C．培训项目评估报告

D．培训经费预算报告


正确答案：C
C【解析】培训需要高层领导的大力支持，取得高层领导支持的最有效方式就是提供一份详细的培训项目评估报告，让他们知道培训投资得到了什么样的回报．

第3题：

公务员工资、福利、保险以及录用、奖励、培训、辞退等所需经费、列入(),予以保障。

A、一般经费

B、财政预算

C、公共经费

D、公共预算


参考答案：B

第4题：

公共营养师培训计划包括培训目标、培训内容和对象、培训时间、教学方式、师资、考核方式与标准、经费预算等。


正确答案:正确

第5题：

培训经费预算中，根据前一年（或前几年）培训经费实际发生数的平均值，结合计划当年培训项目的安排，计算出培训需要的经费数额的方法是()。

A:比例法
B:需求法
C:人均法
D:推算法

答案：D
解析：
培训经费预算有四种常用的方法，即：①比例法，预先规定培训经费占某基准值的一定比例，然后根据该基准值的总发生额，按比例提取；②需求法，对计划当年安排的各培训项目，逐项计算所需经费，再将其汇总相加，得出的数额即为培训预算经费额；③推算法，根据前一年（或前几年）培训经费实际发生数的平均值，结合计划当年培训项目的安排，计算出培训需要的经费数额；④人均法，预先规定每名员工每年的培训经费数额，再按计划当年的实际员工数，计算出培训的经费额。

第6题：

培训需求分析是（ ）的前提。

A．确定培训目标

B．进行培训评估

C．设计培训计划

D．培训经费预算

E．有效实施培训


正确答案：ACE
教材第115页

第7题：

员工培训计划的内容包括()。

A:目标、内容、对象、培训者、培训方法以及经费的预算与筹措
B:目标、内容、培训时间，培训地点设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措
C:对象、培训者、培训时间、培训地点设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措
D:目标、内容、对象、培训者、培训时间、培训地点设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措

答案：D
解析：
在员工培训目标确定之后，就要制订具体的员工培训计划。员工培训计划应包括以下主要内容：员工培训的目标、员工培训的内容、员工培训的对象、员工培训者、员工培训时间、员工培训的地点与设施等后勤保障、员工培训的方法及经费的预算与筹措。

第8题：

计划进度表的具体工作包含的五项内容是（ ）。

A、工作内容、工作地点、负责人员、经费预算、人员培训

B、工作内容、工作地点、人员培训、经费预算、特殊要求

C、工作计划、工作地点、负责人员、人员培训、特殊要求

D、工作内容、人员培训、负责人员、经费预算、特殊要求

E、工作内容、工作地点、负责人员、经费预算、特殊要求


参考答案：E

第9题：

制定培训预算的程序是()。

A.确定培训计划方案以及经费预算情况
B.确定年度培训计划
C.分配培训预算、初步确定培训项目
D.估算部门培训费用
E.调整部门培训预算方案

答案：A,B,C,D,E
解析：

第10题：

以下不属于培训班前期准备工作的是（）

  • A、经费预算
  • B、培训师筛选
  • C、场地设施
  • D、培训时间安排

正确答案:D

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