从开展培训活动的基础条件提出的指标
从投入产出比例的角度确定的指标
强调培训实施过程的质量
主要是过程指标没有强调结果
第1题:
关于总监理工程师的论述,下列不正确的是( )。
A.是设备监理单位履行设备监理职责的全权负责人
B.也称为项目经理
C.总监理工程师是技术职称
D.是一个管理职务
第2题:
下列论述中不正确的是()项
A、强度和塑性都是钢材的重要指标
B、钢材的强度指标比塑性指标更重要
C、工程上塑性指标主要用伸长率表示
D、同种钢号中,薄板强度高于厚板强度
第3题:
第4题:
关于率的标准误,下列论述正确的是
第5题:
下列关于制定药品标准的原则论述正确的是( )
第6题:
请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
答案:
绩效考核(指标)包括了能力绩效、行为绩效、结果绩效和素质绩效四个核心要素。
一、能力是考核的主体
在绩效考核的四个要素中,能力绩效是考核的主体,能力和素质共同影响了行业绩效和结果绩效。能力包括授权力、抽象力、控制力、转变力、用人力、整合力、决策力和平衡力八个方面,从用人、处事、决策等方面,充分体现了对管理者调配人力、物力、财力资源的能力的评估。
二、素质是考核的保障
素质绩效强调什么是导致工作表现的关键因素,而不是描述-一个人所有的人格特质,并且希望这些关键因素中有些跟工作绩效会有显着的关联。通过分析绩效优秀者和绩效一般者 的相关事件和行为,然后通过统计学的方法来确定真正产生高绩效的胜任素质到底是什么。为了改善绩效,企业在增选和发展上,可以使用优秀员工的胜任素质作为“标杆”或者“蓝本”,素质绩效的法则是“我们从超级明星身上学到的东西最多”。与企业价值观一致性强的员工只要具备足够的素质,必然能产生对企业有益的行为,从而导致良好的绩效结果。提升员工素质必然会导致企业整体绩效的提升。
三、行为是能力和素质的具象
行为绩效是通过管理员工行为从而提升企业绩效的管理过程。企业的行为绩效包括任务绩效和关系绩效两方面。任务绩效就是指与工作职责、工作任务相关的绩效。比如,某统计员的工作职责之-是每月30日前完成当月的生产统计,那么“按时完成生产统计”就是一个行为指标,我们也可以把它看作是对职责(任务)执行情况的一个评价。关系绩效指自发的行为或与非特定的工作熟练有关的行为,定义有点难懂。举个例子,还是那个统计员,工作很仔细,“每做完- -张报表,要核对一遍”可以作为反映“工作细致”的一个行为指标,这个行为并不是工作职责,但对较好地完成“生产统计”这个工作职责是很重要的。因此,关系绩效一般用于对个人特质的评价,如工作态度、工作能力等。
四结果绩效是能力和素质的必然结果
结果绩效按照产生结果的部门可分为组织绩效、群体绩效与个人绩效。目前传统企业管理中的“结果导向”、“业绩导向”“利润导向”等思想,就是过于强调结果绩效所致。
第7题:
下列关于奉献的论述,你认为正确的是()。
A.奉献意味着在工作中追求卓越,精益求精
B.奉献不仅是体现在职责之内,也体现在职责之外
C.奉献是无条件的
D.奉献就是一份耕耘,一份收获
第8题:
下列哪条关于抗一HAVIgM的论述不正确
A.是既往感染的指标
B.发病1~3周达高峰
C.3~7周可在血中检出
D.一般3~4个月后消失
E.可作为早期诊断指标
第9题:
下列关于率的抽样误差的论述中正确的是
第10题: