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孙某在脱密期间，不能去工作的单位是（）

题目
多选题
孙某在脱密期间，不能去工作的单位是（）
A

境外企业

B

外国驻华机构

C

外商独资企业

D

中外合资企业

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第1题：

孙某为某局局长,其父亲去世后,孙某通知了单位各部门领导及下属,其父亲出殡当天共有100多名各部门工作人员参加,致使该局无法正常办公,同时,收受礼金 10余万元。请问对孙某的行为说法正确的是()

A.孙某的行为属于利用职务之便操办丧事

B.孙某在操办丧事中，在社会上造成了不良影响

C.孙某在操办丧事中借机敛财

D.属于正常人情往来，不应该追究孙某的纪律责任


参考答案：BC

第2题：

张某在打工期间偷了李某的一台电视机，因故障送至王某处修理，王某不知该电视机为赃物，将电视机修好，但张某迟迟不支付修理费。该电视机在张某取走前被孙某偷走。下列表述正确的是（ ）。

A．在王某占有该电视机期间，王某对该电视机不享有留置权

B．在王某占有该电视机期间，王某对该电视机享有留置权

C．王某对孙某不享有占有返还请求权

D．王某对孙某享有占有返还请求权。


正确答案：BD
王某不知道电视机为赃物，若张某不付修理费，王某享有留置权。在此基础上，王某对孙某享有占有返还请求权。

第3题：

导游员孙某在导游过程中因违反规定被扣10分后( )。

A、孙某可以继续佩带原导游证完成导游

B、停止孙某的导游工作，结束团队的活动

C、停止孙某的导游工作，通知旅行社换其他导游

D、孙某可持旅游执法单位出具的证明完成剩余的行程


正确答案：D

第4题：

孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2 年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：
（1）劳动合同期限为 2 年，试用期为 3 个月；
（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在 3 年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金 10 万元。
在劳动合同期满前 1 个月时，孙某因病住院。3 个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付 10 万元补偿金。孙某同意公司不支付10 万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。
甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。
已知：孙某实际工作年限 12 年。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是（ ）。

A.孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止
B.孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院
C.公司只需支付孙某劳动合同期满前 1 个月的病假工资
D.公司应支付孙某 3 个月病休期间的病假工资

答案：B,D
解析：
根据规定，企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的 80％。医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内劳动合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。所以选项 BD 正确。

第5题：

在精神健康机构工作的社会工作者小李，经过长期努力，与服务对象孙某建立了信任关系。孙某在一次治疗中透露，他长期精神紧张、焦虑的原因是他曾挪用过大笔公款，但此事尚未暴露，孙某请求小李为他保密。小李的正确做法是()。

A:感谢孙某的信任，答应他的请求
B:暂时答应孙某的请求，结案后再向有关部门报告
C:帮助孙某分析此事的影响，劝其自首
D:答应孙某的请求，面谈结束后向其单位检举

答案：C
解析：
考点：社会工作的专业伦理

第6题：

孙某是A期货公司的工作人员，范某是该公司的客户。A期货公司指派孙某为范某提供交易服务。后孙某离职到了B期货公司工作，但A期货公司和孙某都没有将此情况告知范某。范某继续在A期货公司交易，并继续把下达的指令交给孙某，而孙某并没有把收到的指令交回A期货公司。导致了范某的损失。B公司对此事完全知情并采取默认态度。在本案中，（ ）应承担该损失。

A．A期货公司

B．B期货公司

C．孙某

D．孙某和B期货公司


正确答案：AC

《最高人民法院关于审理期货纠纷案件若干问题的规定》第九条规定，非期货公司人员以期货公司名义从事期货交易行为，具备合同法第四十九条所规定的表见代理条件的，期货公司应当承担由此产生的民事责任。

第7题：

孙某刑满释放后被父母拒之门外，邻居也躲着他。社会工作者小黄说服孙某的父母重新接纳儿子回家，并邀请孙某参加社区青年社交小组。在社区宣传活动中小黄还特别向居民讲述关于刑满释放人员改过自新的案例。在小黄的帮助下，很多邻居开始逐渐接纳了孙某，孙某也逐渐树立起生活信心。在上述工作中，小黄的工作改变了孙某与()之间的互动。

A:文化
B:朋辈群体
C:家庭
D:工作单位
E:社区

答案：B,C,E
解析：
考点：社会环境主要构成要素对个体行为的影响。

第8题：

孙某之妻患心脏病在某医院治疗期间，因病情恶化突然病逝。( )孙某认为其妻死亡是医院的医疗过错所致，在医院大吵大闹，不听工作人员劝阻，最终致使医院的医疗工作受到一定程度的影响，但未造成严重损失。( )依照《治安管理处罚法》的规定，孙某的行为属于扰乱单位秩序的行为。( )


参考答案：正确

第9题：

社会工作者小周在精神健康机构工作，经过长期努力，与服务对象孙某建立了信任关系。孙某在一次治疗中透露，他长期精神紧张、焦虑的原因是他曾在一年前贪污大笔公款，但此事尚未暴露，孙某请求小周为他保密。小周的正确做法是（　　）。


A.感谢孙某的信任，答应他的请求

B.暂时答应孙某的请求，结案后再向有关部门报告

C.帮助孙某分析此事的影响，劝其自首

D.答应孙某的请求，面谈结束后向其单位检举

答案：C
解析：
社会工作者一旦与服务对象签订服务协议，就要在提供服务的各个环节始终遵守保护受助者个人隐私和有关信息的承诺，绝不能轻易泄露服务对象的私人信息以及同服务相关的隐秘信息，以保护服务对象的个人权益。这一伦理原则要求社会工作者正确处理服务对象在专业过程中透露和提供的个人信息，包括信息资料的安全存放和使用程序上的专业性，不向任何其他人士和公众透露或泄露服务对象的个人信息与隐秘资料，以确保服务对象的利益不受侵犯。题中，孙某长期精神紧张、焦虑的原因是他曾贪污过公款，小周不能透露孙某信息，可以帮助分析事情重要性，劝其自首。

第10题：

（2019年）孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作， 2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：
（ 1）劳动合同期限为 2年，试用期为 3个月；
（2）合同期满或者因其他原因离职后，孙某在 3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金 10万元。
在劳动合同期满前 1个月时，孙某因病住院。 3个月后，孙某痊愈，到甲公司上班时，甲公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不向其支付 10万元补偿金。孙某同意甲公司不支付 10万元补偿金，但要求甲公司延续劳动合同至其病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。
已知，孙某实际工作年限 12年。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是（ ）

A.孙某与甲公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止
B.孙某与甲公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院
C.甲公司只需支付孙某劳动合同期满前1个月的病假工资
D.甲公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资

答案：B,D
解析：
如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内的待遇（如病假工资）。

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