职务晋升
评优评先
绩效分配
岗位调整
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
此题为判断题(对,错)。
第3题:
学校实行教师()制度。学校应当将考核结果作为教师岗位聘任、职务晋升、绩效工资分配、实施奖惩等的重要依据。
A.绩效考核
B.业绩考核
C.成绩考核
D.民主测评
第4题:
处分期满后,晋升职务、职等、工资级别、专业技术职务及评先评优、年度考核等不再受原处分的影响。
第5题:
未完成规定培训学时的视为继续教育不合格,不得评先评优和晋升专业技术职务。
第6题:
绩效考核的结果首先应用于()。
A工资等级晋升
B改善员工工作绩效
C职位晋升的依据
D调整工作岗位
第7题:
中小学教师职业道德考核结果()。
第8题:
A、业绩考核
B、薪酬分配
C、评优评先
D、职务晋升
第9题:
受到通报批评、减发绩效工资处理的工作人员,()内不得晋升职务、职等,并取消评先、评优资格。
第10题:
借调单位和领导干部不得干预借调人员()等事项。