选人关
素质关
入口关
品德关
第1题:
要把“四种形态”运用情况作为检验执纪问责工作的标准。各级纪委、监察部门要善于综合运用纪律处分、组织处理、批评教育等多种手段,实践好“四种形态”,用纪律管住大多数,提高执纪问责的精准度
各条线管理部门是违纪问题线索的归口管理部门,对问题线索进行统一管理
对按照规定应给予纪律处分的已离职人员,各级机构要认真落实有关要求,及时向监管部门或相关部门移送已离职责任人的处分决定,杜绝员工通过离职逃避责任追究的行为
要突出重点领域违规问题查处,重点查处领导干部业务违规问题背后存在的权钱交易、利益输送、严重失职渎职等行为
第2题:
调查组
检查组
核查组
监察组
第3题:
每旬
每月
每季度
每年
第4题:
讯问、询问
留置、搜查
调取、查封
扣押、勘验检查
第5题:
诫勉谈话
公开约谈
谈话函询
党纪轻处分
通报批评
第6题:
半个月
一个月
二个月
三个月
第7题:
调查
核查
侦查
检查
第8题:
予以了结
暂存待查
有关机构或部门采取提醒谈话、诫勉谈话、通报批评等方式处理
立案审查
第9题:
撤销党内职务
停职检查措施
开除党籍
留用察看措施
第10题:
总行监察部、一级分行监察部门统一组织实施问题线索核查工作
二级分支行以上机构监察部门负责具体承担核查任务
七职等及以上员工的问题线索核查,由总行监察部统一组织实施
七职等以下员工的问题线索核查,由一级分行监察部门统一组织实施
对属于一级分行监察部门权限范围内的问题线索核查,总行监察部有权组织实施