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趋势性是指需求受许多未知因素的影响而发生的不规则变化。不存在随机变化的情况下，预测相对容易。需求预测的方法主要针对的是需

题目
判断题
趋势性是指需求受许多未知因素的影响而发生的不规则变化。不存在随机变化的情况下，预测相对容易。需求预测的方法主要针对的是需求变化的规律，而不是偶然性的随机变化。（　　）
A

对

B

错

参考答案和解析
正确答案： 对
解析：
趋势性通常反映了一种连续的发展方向。可能是恒定不变的，也可能是持续增长或减少。但在长时期内，这种趋势有可能发生变化。随机性变化是指需求因受许多未知因素的影响而发生的不规则变化。不存在随机变化的情况下，预测相对容易。需求预测的方法主要针对的是需求变化的规律，而不是偶然性的随机变化。
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相似问题和答案

第1题：

影响人力资源需求预测的因素有()。

A、设备条件的变化

B、企业规模的变化

C、企业经营方向的变化

D、通货膨胀的影响


参考答案：ABCD

第2题：

()是影响人力资源需求预测的一般因素。

A:顾客的需求变化
B:生产需求
C:劳动力成本趋势
D:追加培训需求
E:生产率变化趋势

答案：A,B,C,D,E
解析：
影响人力资源需求预测的一般因素包括：(1)顾客的需求变化（市场需求）；(2)生产需求（或者企业总产值）；(3)劳动力成本趋势（工资状况）；(4)劳动生产率的变化趋势；(5)追加培训的需求；(6)每个工种员工的移动情况；(7)员工的出勤率；(8)政府的方针政策的影响；(9)工作小时的变化；(10)退休年龄的变化；(11)社会安全福利保障。

第3题：

（ ）是影响人力资源需求预测的一般因素。

A．顾客需求的变化

B．生产需求变化

C．劳动力成本趋势

D．追加培训需求

E．生产率变化趋势


正确答案：ABCDE
考点：教材第32页

第4题：

（　　）是影响人力资源需求预测的因素。

A． 市场需求的变化
B． 企业总产值
C． 劳动力成本趋势
D． 追加培训的需求
E． 劳动生产率变化趋势

答案：A,B,C,D,E
解析：
影响人力资源需求预测的一般因素包括：①顾客的需求变化（市场需求）；②生产需求（或者企业总产值）；③劳动力成本趋势（工资状况）；④劳动生产率的变化趋势；⑤追加培训的需求；⑥每个工种员工的移动情况；⑦员工的出勤率；⑧政府的方针政策的影响；⑨工作小时的变化；⑩退休年龄的变化；?社会安全福利保障。

第5题：

()是影响人力资源需求预测的一般因素。

A:顾客需求变化
B:生产需求
C:劳动力成本趋势
D:追加培训需求
E:生产率变化趋势

答案：A,B,C,D,E
解析：
本题考查的是影响人力资源需求预测的一般因素。

第6题：

()是运用科学的方法，对影响市场供求变化的诸因素进行调查研究，分析和预见其发展趋势，掌握市场供求变化的规律，为经营决策提供-可靠的依据。

A:市场调查
B:市场预测
C:需求预测
D:供给预测

答案：B
解析：

第7题：

(2016年5月) ()是影响人力资源需求预测的因素。

A.市场需求的变化
B.企业总产值
C.劳动力成本趋势
D.追加培训的需求
E.生产率变化趋势

答案：A,B,C,D,E
解析：
P57
影响人力资源需求预测的一般因素有：(1)顾客的需求变化(市场需求)。(2)生产需求(或者企业总产值)。(3)劳动力成本趋势(工资状况)。(4)劳动生产率的变化趋势。(5)追加培训的需求。(6)每个工种员工的移动情况。(7)员工的出勤率。(8)政府的方针政策的影响。(9)工作小时的变化。(10)退休年龄的变化。(11)社会安全福利保障。

第8题：

影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。

A．顾客需求的变化

B．生产需求

C．劳动力成本趋势

D．追加培训的需求

E．旷工趋向


正确答案：ABCDE

第9题：

（　　）是影响人力资源需求预测的一般因素。

A.顾客需求变化
B.生产需求
C.劳动力成本趋势
D.追加培训需求
E.生产率变化趋势

答案：A,B,C,D,E
解析：
本题考查的是影响人力资源需求预测的一般因素。

第10题：

()不是影响人力资源需求预测的一般因素。

A:顾客需求的变化
B:生产需求
C:组织变革的需求
D:追加培训的需求

答案：C
解析：
影响人力资源需求预测的一般因素包括：①顾客的需求变化（市场需求）；②生产需求（或企业总产值）；③劳动力成本趋势（工资情况）；④劳动生产率的变化趋势；⑤追加培训的需求；⑥每个工种员工的移动情况；⑦员工的出勤率；⑧政府的方针政策的影响；⑨工作小时的变化；⑩退休年龄的变化；（11）社会安全福利保障。

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