趋势性是指需求受许多未知因素的影响而发生的不规则变化。不存在随机变化的情况下,预测相对容易。需求预测的方法主要针对的是需

题目
判断题
趋势性是指需求受许多未知因素的影响而发生的不规则变化。不存在随机变化的情况下,预测相对容易。需求预测的方法主要针对的是需求变化的规律,而不是偶然性的随机变化。(  )
A

B

参考答案和解析
正确答案:
解析:
趋势性通常反映了一种连续的发展方向。可能是恒定不变的,也可能是持续增长或减少。但在长时期内,这种趋势有可能发生变化。随机性变化是指需求因受许多未知因素的影响而发生的不规则变化。不存在随机变化的情况下,预测相对容易。需求预测的方法主要针对的是需求变化的规律,而不是偶然性的随机变化。
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第1题:

影响人力资源需求预测的因素有()。

A、设备条件的变化

B、企业规模的变化

C、企业经营方向的变化

D、通货膨胀的影响


参考答案:ABCD

第2题:

()是影响人力资源需求预测的一般因素。

A:顾客的需求变化
B:生产需求
C:劳动力成本趋势
D:追加培训需求
E:生产率变化趋势

答案:A,B,C,D,E
解析:
影响人力资源需求预测的一般因素包括:(1)顾客的需求变化(市场需求);(2)生产需求(或者企业总产值);(3)劳动力成本趋势(工资状况);(4)劳动生产率的变化趋势;(5)追加培训的需求;(6)每个工种员工的移动情况;(7)员工的出勤率;(8)政府的方针政策的影响;(9)工作小时的变化;(10)退休年龄的变化;(11)社会安全福利保障。

第3题:

( )是影响人力资源需求预测的一般因素。

A.顾客需求的变化

B.生产需求变化

C.劳动力成本趋势

D.追加培训需求

E.生产率变化趋势


正确答案:ABCDE
考点:教材第32页

第4题:

(  )是影响人力资源需求预测的因素。

A. 市场需求的变化
B. 企业总产值
C. 劳动力成本趋势
D. 追加培训的需求
E. 劳动生产率变化趋势

答案:A,B,C,D,E
解析:
影响人力资源需求预测的一般因素包括:①顾客的需求变化(市场需求);②生产需求(或者企业总产值);③劳动力成本趋势(工资状况);④劳动生产率的变化趋势;⑤追加培训的需求;⑥每个工种员工的移动情况;⑦员工的出勤率;⑧政府的方针政策的影响;⑨工作小时的变化;⑩退休年龄的变化;?社会安全福利保障。

第5题:

()是影响人力资源需求预测的一般因素。

A:顾客需求变化
B:生产需求
C:劳动力成本趋势
D:追加培训需求
E:生产率变化趋势

答案:A,B,C,D,E
解析:
本题考查的是影响人力资源需求预测的一般因素。

第6题:

()是运用科学的方法,对影响市场供求变化的诸因素进行调查研究,分析和预见其发展趋势,掌握市场供求变化的规律,为经营决策提供-可靠的依据。

A:市场调查
B:市场预测
C:需求预测
D:供给预测

答案:B
解析:

第7题:

(2016年5月) ()是影响人力资源需求预测的因素。

A.市场需求的变化
B.企业总产值
C.劳动力成本趋势
D.追加培训的需求
E.生产率变化趋势

答案:A,B,C,D,E
解析:
P57
影响人力资源需求预测的一般因素有:(1)顾客的需求变化(市场需求)。(2)生产需求(或者企业总产值)。(3)劳动力成本趋势(工资状况)。(4)劳动生产率的变化趋势。(5)追加培训的需求。(6)每个工种员工的移动情况。(7)员工的出勤率。(8)政府的方针政策的影响。(9)工作小时的变化。(10)退休年龄的变化。(11)社会安全福利保障。

第8题:

影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。

A.顾客需求的变化

B.生产需求

C.劳动力成本趋势

D.追加培训的需求

E.旷工趋向


正确答案:ABCDE

第9题:

(  )是影响人力资源需求预测的一般因素。

A.顾客需求变化
B.生产需求
C.劳动力成本趋势
D.追加培训需求
E.生产率变化趋势

答案:A,B,C,D,E
解析:
本题考查的是影响人力资源需求预测的一般因素。

第10题:

()不是影响人力资源需求预测的一般因素。

A:顾客需求的变化
B:生产需求
C:组织变革的需求
D:追加培训的需求

答案:C
解析:
影响人力资源需求预测的一般因素包括:①顾客的需求变化(市场需求);②生产需求(或企业总产值);③劳动力成本趋势(工资情况);④劳动生产率的变化趋势;⑤追加培训的需求;⑥每个工种员工的移动情况;⑦员工的出勤率;⑧政府的方针政策的影响;⑨工作小时的变化;⑩退休年龄的变化;(11)社会安全福利保障。

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