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需求预测的原理包括（　　）。

题目
多选题
需求预测的原理包括（　　）。
A

可测性原理    

B

连续性原理    

C

类推性原理    

D

相关性原理    

E

系统性原理

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相似问题和答案

第1题：

在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括()

A:重力原理
B:惯性原理
C:相关性原理
D:相连性原理
E:相似性原理

答案：B,C,E
解析：
人力资源需求预测实际上是预测学的一部分，它遵循预测学的原理。在预测学中，一般应用以下原理：惯性原理、相关性原理、相似性原理。

第2题：

人力资源需求预测所依据的一般原理不包括()

A:惯性原理
B:相关性原理
C:聚类原理
D:相似性原理

答案：C
解析：
人力资源需求预测实际上是预测学的一部分，它遵循预测学的原理。在预测学中，一般应用以下原理：惯性原理、相关性原理、相似性原理。

第3题：

人力需求预测技术包括：()、()、()、()、()。


参考答案：上级估计法 经验法 替换单法 德尔菲法 回归分析法

第4题：

人力资源需求预测依据的原理有()

A:相关性原理
B:惯性原理
C:相似性原理
D:趋势原理
E:一致性原理

答案：A,B,C
解析：

第5题：

人力资源需求预测依据的原理有（ ）。

A.相关性原理
B.惯性原理
C.相似性原理
D.趋势原理
E.一致性原理

答案：A,B,C
解析：
人力资源需求预测的原理：惯性原理、相关性原理、相似性原理。

第6题：

下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。

A:惯性原理
B:相关性原理
C:相似性原理
D:系统原理

答案：D
解析：
人力资源需求预测的原理包括：惯性原理、相关性原理、相似性原理。

第7题：

人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（ ）。

A.惯性原理
B.相关性原理
C.聚类原理
D.相似性原理

答案：C
解析：
人力资源需求预测的原理：事物内部变量间的关系分为两类：一类是变量间的确定性关系，称为函数关系；另一类是变量间的不确定关系，称为相关关系。人力资源需求预测实际上是预测学的一部分，它遵循预测学的原理。在预测学中，一般应用以下原理：
1．惯性原理。
2．相关性原理。
3．相似性原理。

第8题：

卷烟品牌采购流程主要包括半年需求预测、半年协议以及()三个方面的子流程。

A、月度衔接

B、月度需求预测

C、季度需求预测

D、季度衔接


参考答案：A

第9题：

企业人力资源需求预测依据的原理不包括()。

A:惯性原理
B:相关性原理
C:趋势原理
D:相似性原理

答案：C
解析：
人力资源需求预测的原理：惯性原理、相关性原理、相似性原理。

第10题：

人力资源需求预测包括短期预测和长期预测、（）和各个岗位需求预测。

  • A、需求预测
  • B、总量预测
  • C、供给预测
  • D、岗位预测

正确答案:B

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