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单选题下列选项被称为保健因素的是( )A 挑战B 成就C 责任D 工伤保险

题目
单选题
下列选项被称为保健因素的是(    )
A

挑战

B

成就

C

责任

D

工伤保险

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第1题：

下列属于赫兹伯格双因素理论中的“保健因素”的是（ ）。

A. 报酬

B. 工作本身

C. 提拔

D. 成就与责任


正确答案：A

与“不满意”和“没有不满意”这对矛盾相关的是属于工作环境方面的因素，如工资报酬、工作条件、人际关系等，这类因素称为保健因素。工作本身方面的因素称为激励因素，如工作责任、挑战性、工作成就等。按照双因素理论，企业领导要注意满足下属激励因素方面的要求。

第2题：

下列选项中，属于保健因素的是()

A、监督

B、公司政策

C、成就

D、工作条件


参考答案：ABD

第3题：

按照双因素理论,下列选项属于保健因素的是()

A、工作职务上的责任感

B、工作环境

C、工作富有挑战性

D、工作上的成就感


参考答案：B

第4题：

用双因素理论分析，下列选项中哪种属于保健因素（）

  • A、工作成就感
  • B、工作认可
  • C、人际关系
  • D、提拔晋升

正确答案:C

第5题：

双因素激励理论中，工作富有成就感、工作的反馈、工资和工作的挑战性都属于保健因素。


正确答案:正确

第6题：

根据双因素理沦，可以调动组织成员积极性，使他在工作中具有责任感、挑战性和成就感的因素属于（ ）。 A．保健因素 B．环境因素 C．激励因素 D．外部因素


正确答案：C
赫茨伯格的双因素理论包括保健因素和激励因素。与“满意”和“没有满意”这对矛盾相关的是属于工作本身方面的因素。如责任感、挑战性和成就感等，这类因素称为激励因素。 

第7题：

根据双因素理论，可以调动组织成员积极性，使他在工作中具有责任感、挑战性和成就感的因素属于（ ）。 A．保健因素 B．环境因素 C．激励因素 D．外部因素


正确答案：C
本题考查双因素理论。与“满意”和“没有满意”这对矛盾相关的是属于工作本身相关的因素，如工作责任、工作的挑战性、工作成就等，这类因素称为激励因素。与“不满意”和“没有不满意”这对矛盾相关的是属于工作环境相关的因素，如工资报酬、工作条件、人际关系等属于保健因素。

第8题：

根据双因素理论， 下列属于“保健因素” 的是 ( )。

A. 公司政策

B. 工作本身

C. 工作成就

D. 责任


参考答案：A

第9题：

下列因素中，属保健因素的是（）。

  • A、晋升
  • B、工作成就
  • C、薪水
  • D、责任感

正确答案:C

第10题：

下列因素中属于保健因素的是（）

  • A、成就
  • B、工作内容本身
  • C、人际关系
  • D、责任感

正确答案:C

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