单选题在组织社会责任发展的四个阶段中，管理者承认他们对员工的责任，这属于（）A 第一阶段B 第二阶段C 第三阶段D 第四阶段

题目

单选题

在组织社会责任发展的四个阶段中，管理者承认他们对员工的责任，这属于（）

第一阶段

第二阶段

第三阶段

第四阶段

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第1题：

在绩效计划制定的准备阶段，不需要搜集的信息包括（）。 A．组织和员工近期的绩效考核结果 B．部门和职位的职责 C．组织的社会责任 D．组织的目标和发展战略

正确答案：C
本题考查绩效计划的制定步骤。在绩效计划制定的准备阶段，需要搜集的信息包括：组织近几年的绩效管理资料（选项A），工作分析的相关资料（选项B），组织最新的战略管理资料（选项D）。因此选C。

第2题：

要想提高组织的有效性和工作质量，需要：()

A、提高管理者及员工的工作绩效

B、改善员工满意度

C、履行社会责任

D、增强员工组织生活的动力和兴趣

参考答案：ABD

第3题：

下列不属于企业的社会责任的是()。

A、对法律的责任

B、对投资者的责任

C、对员工的责任

D、对社区的责任

参考答案：A

第4题：

下列选项中，属于企业社会责任的内容有（　　）。

A.对员工的责任
B.对债权人的责任
C.对消费者的责任
D.对环境和资源的责任

答案：A,B,C,D

解析：

企业社会责任主要包括：（1）对员工的责任；（2）对债权人的责任；（3）对消费者的责任；（4）对社会公益的责任；（5）对环境和资源的责任。

第5题：

在绩效计划制定的准备阶段，需要搜集的信息包括( )。

A.组织的社会责任
B.组织和员工近期的绩效考核结果
C.员工的加薪情况
D.组织的竞争对手情况

答案：B

解析：

搜集制定绩效计划所需要的各种信息，包括：（1）组织近几年的绩效管理资料：如历年的绩效计划、组织和员工近期的绩效考核结果等（2）工作分析的相关资料：如职位说明书、部门的职能职责表等（3）组织最新的战略管理资料：如组织的目标，组织在该绩效周期的发展战略等。

第6题：

世界经济论坛认为，作为企业公民的社会责任包括四个方面。其中，主要包括员工安全计划、就业机会均等、反对歧视、薪酬公平等内容的是()。

A、好的公司治理和道德标准

B、对环境的责任

C、对社会发展的广义贡献

D、对人的责任

参考答案：D

第7题：

德鲁克认为管理者在组织中应承担的责任包括

A. 管理一个组织
B. 管理管理者
C. 管理工作和员工
D. 决策

答案：A,B,C

解析：

第8题：

员工的积极性分为四个发展阶段。在参与阶段,员工表现出()。

A.愿意在组织内工作并保证出勤

B.不仅出工而且出力

C.有较强的责任心

D.自觉自愿地工作

参考答案：A

第9题：

在绩效计划制定的准备阶段，不需要搜集的信息包括( )。

A.组织和员工近期的绩效考核结果
C.组织的社会责任
D.组织的目标和发展战略

答案：C

解析：

在绩效计划制定的准备阶段，主要是搜集制定绩效计划所需要的各种信息：①组织近几年的绩效管理资料，如历年的绩效计划、组织和员工近期的绩效考核结果等；②工作分析的相关资料，如职位说明书、部门的职能职责表等；③组织最新的战略管理资料，如组织的目标、组织在该绩效周期的发展战略等。

第10题：

（）是指组织的低层管理者有决策自由，扩大了子单元（责任中心）的管理者和员工的自治权。

A、责任中心
B、分权制
C、责任会计
D、组织结构

正确答案:B

在组织社会责任发展的四个阶段中，管理者承认他们对员工的责任，这属于（）

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