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单选题某来访者给自己评分，评了5分，咨询师说“你都做到了什么让你给自己打5分？”，这句话属于量尺询问在（）的运用。A 因应B 目标C 奇迹D 例外

题目
单选题
某来访者给自己评分，评了5分，咨询师说“你都做到了什么让你给自己打5分？”，这句话属于量尺询问在（）的运用。
A

因应

B

目标

C

奇迹

D

例外

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第1题：

自我暴露是影响技巧之一，它是指

A、咨询师与来访者分享自己生活中相关情绪体验及经历，以缩短与来访者的心理距离

B、咨询师将自己的隐私暴露给来访者

C、咨询师暴露自己对社会的看法，以影响来访者

D、咨询师向来访者表明自己在治疗会谈中对来访者的一些言语和行为的体验

E、A和D均对


参考答案：E

第2题：

来访者男性，32岁，在单位工作开展困难，情绪很低落。下面是他和咨询师的对话：咨询师：你说你是个笨蛋，是什么意思呢？是否仅指你在某一件事情上是个笨蛋？来访者：不是，我是世界上最笨的人了。咨询师：可是你以前并不是这样的，你曾经说过自己是以英语成绩第一考上研究生的呀。来访者说自己很笨是属于A、个性化

B、夸大化

C、极端化

D、贴标签

E、负性思维

"你以前不是这样的。"这句话使用了A、具体技术

B、对峙

C、内容表达

D、内容反映

E、疑问


参考答案：问题 1 答案：B


问题 2 答案：B

第3题：

谈判的十大原则包括()

A、智圆行方

B、让对方习惯于你的大目标

C、多听少说

D、给自己留有余地


参考答案：A,B,C,D

第4题：

单位来了客人，领导因为工作忙，决定由你单独负责招待用餐。你会( )。
(A)把菜单给客人，要客人来点菜 (B)询问客人的喜好，自己来点菜
(C)咨询让餐厅服务员，帮助点菜 (D)尽量点一些自己认为好吃的菜招待客人


答案：
解析：
无标准答案，请依据职业道德规范，联系个人实际情况答题。

第5题：

当你在工作中遇到困难时，你认为通过什么途径来解决比较合适?( )

A.让领导给自己另找其他容易做的事情

B.自己想办法解决

C.让领导帮助自己

D.自己做不了，直接向领导表明


答案：BC

第6题：

(题干)来访者男性，32岁，在单位工作开展困难，情绪很低落。下面是他和咨询师的对话：咨询师：你说你是个笨蛋，是什么意思呢?是否仅指你在某一件事情上是个笨蛋?来访者：不是，我是世界上最笨的人了。咨询师：可是你以前并不是这样的，你曾经说过自己是以英语成绩第一考上研究生的呀。 来访者说自己很笨是属于A.个性化

B.夸大化

C.极端化

D.贴标签

E.负性思维

"你以前不是这样的。"这句话使用了A.具体技术

B.对峙

C.内容表达

D.内容反映

E.疑问

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！


问题 1 答案解析：B


问题 2 答案解析：B

第7题：

如果每天让你给客户突然打销售电话你会怎么办？


正确答案：

 

没有人愿意每天给客户突然打销售电话，因为这样收到冷遇的情况很多。但是不要直接说你不会干这项工作，你可以说你会考虑方法，或者说话的口气。或者你要是够机智的话，你可以提出不打突然电话，但是能达到一样效果的措施的话，那招聘方一定会对你刮目相看。

第8题：

来访者男性，32岁，在单位工作开展困难，情绪很低落。下面是他和咨询师的对话：咨询师：你说你是个笨蛋，是什么意思呢？是否仅指你在某一件事情上你是个笨蛋？来访者：不是，我是世界上最笨的人了。咨询师：可是你以前并不是这样的，你曾经说过自己是以英语成绩第一考上研究生的呀。来访者说自己很笨是属于( )A、个性化

B、夸大化

C、极端化

D、贴标签

E、负性思维

“你以前不是这样的。”这句话使用了( )A、具体技术

B、对峙

C、内容表达

D、内容反映

E、疑问


参考答案：问题 1 答案：B


问题 2 答案：B

第9题：

当你在工作中遇到困难时，你一般会( )

A.让领导给自己另找其他容易的事情

B.自己想办法解决

C.让领导帮助自己

D.自己不做，尽量让别人去做


正确答案：B
略

第10题：

某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分。这体现了（ ）。

A.晕轮效应
B.感情效应
C.近因效应
D.首因效应

答案：B
解析：
感情效应是指测评人员和被测对象之间的关系，也是影响测评结果的重要原因。如果两者关系好，测评得分会较高；反之亦然。当测评指标偏重“软性”时，这种情况更为明显。

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