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为什么要建立干部退休制度？

题目
问答题
为什么要建立干部退休制度？
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第1题：

老干部工作部门要积极探索在哪些地方建立离退休干部基层党组织或临时党组织?()

A.离退休干部集中居住地

B.离退休干部活动学习场所

C.离退休干部兴趣爱好团体

D.离退休干部社团组织


参考答案：ABCD

第2题：

为什么要建立和完善现代产权制度?


答案：(1)产权制度是有关产权的归属、权责保护、流转和监管的制度，我国的现代产权制度，其主要特征是产权的“归属清晰、权贵明确、保护严格、流转顺畅"。(2)建立和完善现代产权制度。是完善社会主义初级阶段基本经济制度的内在要求，一是有利于保护公有财产权，巩固公有制的主体地位:二是有利于保护私有财产权。促进非公有制经济发展:三是有利于各类所有制经济的资本流动和重组，推动混合所有制经济发展:四是有利于增强企业和公众创新能力，形成良好的信用基础和市场秩序。

第3题：

企业要建立领导干部现场带班制度,企业副总工程师以上领导干部要轮流带班。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第4题：

新形势下离退休干部工作的指导思想是什么（）？

  • A、要落实党的十七大提出的全面做好离退休干部工作的要求
  • B、要落实离退休干部政治、生活待遇，发挥离退休干部作用
  • C、要不断完善工作制度、健全工作机制、改进工作方法
  • D、要不断开创离退休干部工作的新局面，为“六个老有”创造良好条件

正确答案:A,B,C,D

第5题：

为什么要建立离休干部信息管理系统？


正确答案:为更好地适应老干部工作的需要，认真贯彻落实党的老干部政策，逐步实现离休干部管理工作的规范化、科学化，中组部决定尽快建立常新、实用、高效的离休干部信息管理系统，以提高工作效率和服务水平，把离休干部管理工作提高到一个新的阶段。

第6题：

为什么要建立个人信用制度?


答案： (1)我国自古即是礼仪之邦，崇尚诚信为本。但长期以来一直局限在道德层面，并没有将其转化为经济价值。现代的信用观念和意识低下，法律体系不健全，缺乏有效的失信惩戒机制，失信行为频繁发生;巨大的信用经济价值没有得到应有的利用，阻碍了经济的进一步发展。当前的严峻环境使信用建设成为当务之急，“十五”计划纲要报告提出，要在全社会强化信用意识，大力倡导诚实守信的职业道德，加快建立健全社会信用制度。
(2)个人信用制度是发展社会主义市场经济的需要。信用是市场经济运行的前提和基础，没有信用，就没有市场经济存在的基础。 

第7题：

1982年,中共中央作出《关于建立老干部退休制度的决定》,正式标志着废除实际存在着的领导干部职务终身制。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：“对”。

第8题：

为什么要积极推进干部制度改革?


正确答案：干部制度改革是政治体制的重要组成部分，又是经济体制改革和政治体制改革顺利进行的重要保证。目前，以建立社会主义市场经济体制为核心的各项改革事业正在全面推进，迫切要求干部制度改革与之相适应、相配套。深化干部制度改革，为优秀人才脱颖而出创造条件。同时，干部制度改革措施还不配套，制度还不完善，富有生机与活力的用人机制尚未形成。解决这些问题，根本出路在于深化干部制度改革，建立一套科学、严格的管理制度。

第9题：

离退休干部党支部应建立（）制度？

  • A、组织生活制度、学习制度；
  • B、报告工作制度、联系党员制度；
  • C、流动党员管理制度、党费收缴和管理制度；
  • D、监督检查制度。

正确答案:A,B,C,D

第10题：

为什么要建立干部退休制度？


正确答案: 我们党是一个具有悠久斗争历史的大党。经过长达六十多年的光荣的战斗历程，党在自己的队伍中聚集了大量的一代又一代的久经锻炼的老干部。建国以前，在新民主主义革命的四个时期中，即在大革命时期、土地革命战争时期、抗日战争时期和解放战争时期中参加革命的老干部，至今健在的还有250万人。其中已经离休退休的只是少部分人，大部分人还留在工作岗位上。现在的问题是，这些老干部，不少同志现在年事已高，不少同志即将进入老年，他们仍然担负着各种领导岗位上的繁重工作，这就使各级领导班子老化的状况，达到相当严重的地步。妥善地安排新老干部有秩序有步骤地实行适当的交替，已经成为当前摆在我们全党面前的一个重大课题，成为新的历史时期中，党和国家干部制度根本改革的重要组成部分。
还在50年代后期和60年代前期，党中央和毛泽东同志就曾经提出过新老干部的适当交替的问题。但是由于指导思想的偏差和实际工作的失误，没有能够解决。历时10年的“文化大革命”，把党和国家各级组织中的领导骨干作为“走资派”打倒，同时提拔了一大批投机分子和野心分子，更使党的马克思主列宁主义、毛泽东思想的组织路线和组织工作遭到极在原破坏，使干部制度和干部队伍陷于空前严重的混乱状态，大大延误了这个问题的正确解决。现在，在新的历史时期中，经过从十一届三中全会到六中全会的卓有成效的工作，党在指导思想拨乱反正的历史任务已经胜利完成，党的思想、政治和组织状况已经大为改善，安定团结的政治局面已经大为巩固。在这样的情况下，中央认为，把新老干部适当交替的问题提到全党的重要议事日程上来，有秩序有步骤地加以妥善解决的时机和条件，已经成熟了。
今天仍然健在的老干部的相当一部分，毕竟年老体弱，精力差了，越来越难以承受领导工作的沉重负担。这是不可抗拒的自然规律。有鉴于此，为了使我们的事业后继有人，保持我们党的路线、方针和政策的连续性，保持党的领导的稳定性，必须用极大的努力，选拔和培养成千上万的德才兼备、年富力强的中青年干部，使他们参与各级的各种领导工作，得到更多的实际有效的锻炼，逐步地从老干部手中接好班。我们的老同志，要为党的事业着想，为人民的长远利益着想，以天下为己任，高高兴兴、满腔热情地欢迎和支持资历较浅、年纪较轻的优秀干部担负主要领导职务，同时使自己退出主要领导岗位，转到比较超脱的地位。这是老干部在新的历史时期的一项重大和光荣的历史责任。为了保证新老干部适当交替的顺利进行，并使一些将要退下来的老干部都得到妥善的安排，中央认为，建立老干部离休退休和退居二线的制度，是必要的。

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