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信息系统规划的流程包括：战略规划、需求分析、资源分配和( )

题目
单选题
信息系统规划的流程包括：战略规划、需求分析、资源分配和( )
A

系统设计

B

项目规划

C

流程重组

D

资源规划

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第1题：

借助规划流程,人们可用正确方法去制定规划,使规划内容符合组织的需要。信息系统规划的流程和其他规划类似,需要完成的基本阶段包括()。

A.战略规划

B.过程设计

C.需求分析

D.资源分配

E.项目规划


正确答案：ACDE

第2题：

MIS规划的主要内容是().

A.MIS战略规划,组织信息需求分析,系统目标

B.组织信息需求分析,系统目标,资源分配

C.MIS战略规划,资源分配,系统目标

D.MIS战略规划,组织信息需要分析,资源分配


正确答案：A

第3题：

基于业务流程重组的信息系统规划主要步骤是(57)。

A．系统战略规划、系统流程规划、系统功能规划和系统实施

B．系统战略规划、系统流程规划、系统数据规划、系统功能规划和系统实施

C．系统战略规划、系统流程规划、系统数据规划和系统实施

D．系统战略规划、系统流程规划、系统方案规划、系统功能规划和系统实施


正确答案：B
解析：基于业务流程重组的信息系统规划主要步骤分系统战略规划阶段、系统流程规划阶段、系统数据规划阶段、系统功能规划阶段和系统实施阶段。

第4题：

从狭义的角度来说，人力资源规划基本流程包括（　　）。

A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.人力资源供求平衡分析
D.实施人力资源供求平衡计划
E.制定人力资源战略规划

答案：A,B,C,D
解析：
人力资源规划有广义和狭义之分。广义的人力资源规划往往包括人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班计划或继任规划等与人力资源管理问题有关的各种规划活动。而狭义的人力资源规划则专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供求分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划。从狭义的角度来说，人力资源规划基本流程包括以下几个基本步骤：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③人力资源供求平衡分析；④实施人力资源供求平衡计划。

第5题：

人力资源战略规划的流程有（ ）。

A.信息的收集与整理
B.人力资源的需求与需求预测
C.人力资源净需求的确定
D.人力资源战略规划的制定
E.人力资源战略规划的评估与修正

答案：A,C,D,E
解析：
本题考查人力资源战略规划流程。人力资源战略规划的流程分为六个阶段：信息的收集与整理；人力资源的需求与供给预测；人力资源净需求的确定；人力资源战略规划的制定；人力资源战略规划的实施；人力资源战略规划的评估与修正。

第6题：

系统规划阶段不包括( )。

A．需求分析

B．资源分配

C．系统分析

D．战略规划


正确答案：B
解析：系统规划阶段主要包括需求分析、系统分析、战略规划阶段。

第7题：

企业信息化规划是企业信息化建设中的重要环节，与信息系统规划、企业规划、业务流程建模等密切相关。在关于企业信息化规划的活动中，（ ）利用机会或威胁评价现在和未来的环境，用优势和劣势评价企业现状，进而选择和确定企业的总体和长远目标，制定和抉择实现目标的行动方案。（ ）关注如何通过信息系统来支撑业务流程的运作，进而实现企业的关键业务目标，其重点在于对信息系统远景、组成架构、各部分逻辑关系进行规划。

A.企业战略规划 B.信息资源规划 C.信息系统战略规划 D.信息技术战略规划 A.企业战略规划 B.信息资源规划 C.信息系统战略规划 D.信息技术战略规划


正确答案：A,C

第8题：

信息化规划是涵盖面很宽的概念,可以分为信息战略规划、信息系统规划和( )。

A、物流系统规划

B、企业资源规划

C、物料需求计划

D、信息资源规划


参考答案：BD

第9题：

狭义的人力资源规划的基本流程包括()等步骤。

A.明确组织的战略规划
B.人力资源需求预测
C.人力资源供给预测
D.人力资源供求平衡分析
E.实施人力资源供求平衡计划

答案：B,C,D,E
解析：
从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程包括以下几个步骤：人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源供求平衡分析、实施人力资源供求平衡计划。

第10题：

下列信息系统规划的三阶段模型活动顺序正确的是（）

  • A、资源分配、确定信息需求、战略规划制定
  • B、确定信息需求、战略规划制定、资源分配
  • C、战略规划制定、资源分配、确定信息需求
  • D、战略规划制定、确定信息需求、资源分配

正确答案:D

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