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按照时间周期的维度，可以把所有绩效指标的考评分为（　　）等。

题目
多选题
按照时间周期的维度，可以把所有绩效指标的考评分为（　　）等。
A

年度

B

半年度

C

季度

D

月度

E

周期

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第1题：

按照绩效管理进行的前后顺序，大致可以把绩效管理系统划分为( )子系统。

(A)绩效指标体系

(B)过程控制体系

(C)问题诊断体系

(D)结果反馈体系

(E)考评运作体系


答案：ADE

第2题：

根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A．考评对象

B．考评内容

C．考评时间

D．考评主体


正确答案：A
A【解析】绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定，不断激励员工，改善组织行为，提高综合素质，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，挖掘其潜力的活动过程。按照绩效考评的对象不同分为：上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

第3题：

员工绩效考评指标的信度,是指()

A. 考评指标的真实程度

B. 考评指标的有效程度

C. 考评指标的实用程度

D. 考评指标的严肃程度


正确答案:A

第4题：

在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A.绩效考评表标识
B.考评指标及标准
C.绩效考评周期
D.绩效考评权重

答案：C
解析：
绩效考评表格由一些基本要素构成，通常要包含以下几部分内容：绩效考评表标识、员工基本信息、考评指标及标准、绩效考评权重、绩效考评周期、绩效考评主体、员工的意见陈述、审核意见、绩效考评跟踪管理记录、备注说明和签字。其中，绩效考评周期是要回答“多长时间考评一次”的问题，考评周期的设置应尽量合理。

第5题：

按照指标的来源，可以把绩效指标分为()等。

A.关键绩效指标
B.岗位职责指标
C.工作态度指标
D.岗位胜任特征指标
E.否决指标

答案：A,B,C,D,E
解析：
绩效指标体系按照不同的维度可以分为不同的类别，按照指标的来源， 可以把绩效指标分为关键绩效指标(Key Performance Indicator，KPI)、岗位职责指标(Position Responsibi1ity Indicator，PRI)、工作态度指标(Work Atti-tude Indicator，WAI)、岗位胜任特征指标(Position Compe．tence Indicator，PCI)、否决指标(No-No Indicator，NNI)等；按照企业层级的分类，可以分为企业指标、部门指标、班组指标以及岗位指标等。

第6题：

根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。

A．月度考评

B．季度考评

C．半年考评

D．年度考评

E．每日考评


正确答案：ABCD
ABCD【解析】根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为：月度考评、季度考评、半年考评和年度考评等方式的考评。考评不宜安排的过于频繁，否则会影响企业的正常工作，E项不正确。

第7题：

按照时间周期的纬度，可以把所有绩效指标的考评分为若干种类，其中不包括()。

A.年度考评、半年度考评
B.旬考评
C.季度考评、月度考评
D.周考评和日考评

答案：B
解析：

第8题：

根据所选考评内容的不同，可以把绩效考评方法的分为()。

A、品质导向型

B、行为导向型

C、效果导向型

D、主观导向型


参考答案：ABC

第9题：

关于建立绩效指标库，正确的说法有（ ）。

A.所有指标的承担者都要落实到个人
B.指标库可以在企业组织层级建立
C.指标的数据信息主要由被考评者提供
D.考评周期通常随管理层级的降低而缩短
E.每个指标都应包含编号、名称、定义、考评周期等信息 确认答案

答案：B,D,E
解析：
选项A，绩效指标库中指标的承担者可能不是一个部门或人，可能是几个人或者相关的部门；选项C，指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要信息的提供者。

第10题：

根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。


A.月度考评

B.季度考评

C.不定期考评

D.年度考评

E.每日考评

答案：A,B,C,D
解析：
绩效考评具有时限性，它要求在一段时间以内，对考评做出明确的结论。考评既可以按照月度、季度、年度定期进行，也可以不定期进行。 考评不宜安排的过于频繁，否则会影响企业的正常工作，E项不正确。

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