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单选题由于意见不一致，他们俩______了很大的______。A 产生　矛盾B 产生　影响C 解决　矛盾D 进行　斗争

题目
单选题
由于意见不一致，他们俩______了很大的______。
A

产生　矛盾

B

产生　影响

C

解决　矛盾

D

进行　斗争

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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第1题：

实际工作中的“一刀切”的工作方法是由于忽视了（ ）

A.矛盾的同一性
B.矛盾的斗争性
C.矛盾的普遍性
D.矛盾的特殊性

答案：D
解析：
【考情点拨】本题考查了矛盾的特殊性。【应试指导】矛盾的特殊性是指具体事物所包含的矛盾以及每一矛盾的各个方面都有其特点。“一刀切”就是忽视了矛盾的特殊性。

第2题：

国家是阶级矛盾不可调和的产物，是指（）。

A国家是为了解决阶级矛盾而产生的

B国家是一个历史范畴

C国家的产生和存在是以阶级为基础的

D国家产生于阶级矛盾冲突之中


D
国家是阶级矛盾不可调和的产物，国家就是镇压被统治阶级的，因此它不是为了解决阶级矛盾的。BC项没有体现。正确答案是：D。

第3题：

试述职权矛盾产生的原因和解决途径


参考答案：原因(1)参谋职权侵犯了直线职权;(2)参谋人员与直线人员肩负的责任不同;(3)参谋人员的工作不能令人满意;(4)由交叉只能形成的多头指挥。解决途径(1)了解和明确职权关系(2)鼓励直线人员听取参谋人员的意见。(3)及时向参谋人员提供有关信息。(4)采用完全参谋制度。

第4题：

在现实生产生活中由于矛盾的性质、地位以及条件的复杂性，矛盾解决的形式也是多种多样的，主要有（）。

  • A、矛盾一方克服另一方
  • B、矛盾双方同归于尽后被新矛盾所替代
  • C、矛盾双方融合成一个新事物
  • D、矛盾双方长期共存

正确答案:A,B,C

第5题：

简要分析国家利益和区域目标矛盾产生的原因并对比分析解决这一矛盾的主要方法。


正确答案: 1.关于如何解决这种目标选择矛盾，有三种观点：强化政府干预、强化市场机制作用、折中方法。
2.效率，就是指收益与成本的比率最大化，或者指实际的产出与最大可能查处之比最大化。
3.区域公平有经济的、政治的与道德的三种评价标准。

第6题：

由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有()。

A:员工与上级矛盾
B:员工自我矛盾
C:主管自我矛盾
D:组织目标矛盾
E:组织与主管矛盾

答案：B,C,D
解析：
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生三种矛盾：①员工自我矛盾。员工一方面希望得到客观公正的考评信息，以便弄清自己在组织的地位和作用，以及今后努力的方向；另一方面又希望上级主管给予自己特别的关照，以树立自己的良好形象，使自己得到一定的认同和有价值的回报。②主管自我矛盾。上级主管在对下属进行考评时，当根据绩效计划的目标进行严格地考核评价时，会直接影响到下属的既得利益，如薪酬、奖金和升迁等，主管考评宽松下属员工拍手称快，主管考评过严容易导致关系紧张。如果主管不能持续地完成绩效目标的考评，帮助下属改进绩效，开发员工潜能的目标也就更加难以完成。③组织目标矛盾。上述两种矛盾的交互作用，必然带来组织绩效目标与个人既得利益目标的冲突，组织开发目标与个人自我保护要求发生冲突。

第7题：

对于技术矛盾，下列说法正确的是？（）

  • A、技术矛盾是指我们要达到的目的和产生的新问题之间的矛盾。
  • B、技术矛盾也叫物理矛盾
  • C、技术矛盾的发现对于问题的解决没有太大的帮助
  • D、技术矛盾无法定义清楚

正确答案:A

第8题：

实践活动中“一刀切”的工作方法是由于忽视了()

A、矛盾的同一性

B、矛盾的斗争性

C、矛盾的普遍性

D、矛盾的特殊性


参考答案：D

第9题：

由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）

  • A、员工目标矛盾
  • B、管理目标矛盾
  • C、员工自我矛盾
  • D、组织目标矛盾
  • E、主管自我矛盾

正确答案:C,D,E

第10题：

我国社会主义社会的人民内部矛盾（）。

  • A、是对抗性的矛盾
  • B、是敌我矛盾
  • C、要用阶级斗争的方式来解决
  • D、不能用阶级斗争的方式解决

正确答案:D

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