问答题社区康复协调员经过必要的培训之后应胜任哪些工作?

题目
问答题
社区康复协调员经过必要的培训之后应胜任哪些工作?
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

用人单位可以解除劳动合同的情形包括( )
A.劳动者不能胜任工作,经过数次培训方能胜任工作的
B.劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作的
C.劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行


答案:B,C
解析:
BC [解析]《劳动法》第26条规定:“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同……(二)劳 动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情 况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”据此可知,本 题应选BC。

第2题:

(2012年)劳动者不能胜任工作岗位,用人单位应先经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,方可按程序与其解除劳动合同。( )


答案:对
解析:
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。

第3题:

医院对社区康复负有以下责任,但除外

A.向社区派出人员指导康复医疗工作
B.承担社区的康复医疗
C.参与社区康复人员的培训工作
D.参与社区康复的领导计划、检查、评估与总结
E.接受转诊与咨询

答案:B
解析:
社区的康复医疗主要由社区在医院的指导下完成。

第4题:

康复训练工作中康复协调员主要包括哪些人?


正确答案: 康复协调员主要包括社区和村卫生站的医务人员,幼儿园教师,社区居民委员会、村民委员会工作人员等。

第5题:

社区康复协调员负责社区残疾人()工作的开展。

  • A、康复
  • B、培训
  • C、救助

正确答案:A

第6题:

劳动者不能胜任工作岗位,用人单位应先经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,方可按程序与其解除劳动合同。( )


答案:对
解析:

第7题:

残疾筛查、诊断是指社区康复协调员会同社区卫生服务机构入户进行残疾筛查和功能评定,早期发现各类残笑,掌握社区内残疾人的康复需求。


正确答案:正确

第8题:

用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。

A.劳动者不能胜任工作,经过数次培训方能胜任工作的
B.劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作的
C.劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生一重大变化,致使原劳动合同无法履行

答案:B,C
解析:
《劳动法》第26条规定:“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同……(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”据此可知,本题应选BC。

第9题:

对社区康复协调员上岗有什么要求?


正确答案: 社区康复协调员必须接受岗前培训。康复协调员上岗前必须接受区残联的集中培训,不培训或考试不合格不得上岗。

第10题:

社区康复协调员的职责有哪些?


正确答案: (1)在社区居(村)委会领导下,贯彻落实残疾人康复工作年度计划,定期组织开展有益于残疾人康复的活动;
(2)与社区卫生机构配合,做好残疾人康复需求的调查、统计、建档工作;
(3)组织康复技术人员为残疾人制定康复计划,指导康复训练,提供康复服务;
(4)建立康复服务档案,做好服务记录,评估康复效果;
(5)负责康复站的日常管理;
(6)宣传康复扶贫政策,做好贫困残疾人的救助统计工作;
(7)做好康复政策、康复知识以及康复典型的宣传;
(8)掌握地区康复资源,提供转介服务。