对
错
第1题:
试用期满时,新员工仍不能满足职位要求,须将其辞退。()
第2题:
新员工劳动合同的签订一般不超过()年,试用期为1个月,试用期满的填报《新员工试用期满考核表》。
第3题:
A.安全教育
B.岗前培训
C.岗位安全操作规程
D.应知应会
第4题:
()是对新员工在试用期内,在岗位进行的基本操作技能的培训,以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求。
第5题:
安全技能教育的目的是解决()
第6题:
第7题:
新员工试用期满,未进行应知应会技能考试的岗位,应进行“员工转正申请考核表”考评,不合格者可以辞退。
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
试用期考核前,人力资源部应向业务部门和新员工,针对试用期考核、转正的标准流程进行讲解。这种说法正确吗?为什么?
第10题:
新员工参加单位组织的上岗教育,考试合格后,分配工作岗位,并按照实习计划,进行()。