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用于计算用于绩效评估的剩余收益中的内含利率最好地描述为（）。

题目
单选题
用于计算用于绩效评估的剩余收益中的内含利率最好地描述为（）。
A

公司历史加权平均资本成本

B

公司过去几年的平均投资回报率

C

新权益资本的边际税后资本成本

D

公司管理层设定的投资回报率

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第1题：

绩效考评结果的效标作用体现在()

A.用于人员调配
B.用于进行培训评估
C.用于计算人员选拔的预测效度
D.用于确定和调整员工薪酬
E.用于评估绩效考评过程的有效性

答案：B,C
解析：

第2题：

绩效考评的效标作用体现在( )。

A.用于评估培训效果
B.用于评估员工满意度
C.用于评估员工离职意向
D.用于确定和调整员工薪酬
E.用于计算人员选拔的预测效度

答案：A,E
解析：
绩效考评结果的效标作用体现在两个方面：（一）用于计算人员选拔的预测效度，（二）用于进行培训评估。

第3题：

与工作描述相比、任职资格分析等活动相比,关键事件法更频繁地应用于()。

A.培训需求评估

B.工作效率分析

C.绩效评估

D.人员数量评估

E.激励效果评估


参考答案：AC

第4题：

绩效考评结果的效标作用体现在()。

A:用于计算人员选拔的预测效度
B:用于进行培训评估
C:用于计算人员选拔的信度
D:用于进行培训考核
E:用于绩效考评

答案：A,B
解析：
本题考查的是绩效考评结果的效标作用，主要体现在两个方面：用于计算人员选拔的预测效度、用于进行培训评估。

第5题：

绩效考评结果的应用范围有()。

A:用于招募与甄选
B:用于计算人员选拔的预测效度
C:用于进行培训评估
D:用于人员调配
E:用于人员培训与开发决策

答案：A,D,E
解析：
绩效考评结果的应用范围有：(1)用于招募与甄选；(2)用于人员调配；(3)用于人员培训与开发决策；(4)用于确定和调整员工薪酬。

第6题：

(2016年11月)绩效考评的效标作用体现在（）。

A.用于评估培训效果
B.用于评估员工满意度
C.用于评估员工离职意向
D.用于确定和调整员工薪酬
E.用于计算人员选拔的预测效度

答案：A,E
解析：
P367-368
1、本题考核绩效考评结果的效标作用；
2、教材原文：
绩效考评结果的效标作用体现在两个方面：(一)用于计算人员选拔的预测效度；（选项E正确）(二)用于进行培训评估；（选项A正确）
绩效考评结果的具体应用：(一)基于绩效考评的培训开发；(二)基于绩效考评的薪酬调整；
绩效考评结果的应用范围：(一)用于人员调配；(二)用于人员培训与开发决策；(三)用于确定和调整员工薪酬；（选项D不属于效标作用，属于应用范围。）

第7题：

(2018年5月)绩效考评结果的效标作用体现在()

A.用于人员调配
B.用于进行培训评估
C.用于计算人员选拔的预测效度
D.用于确定和调整员工薪酬
E.用于评估绩效考评过程的有效性

答案：B,C
解析：
P367-368
三、绩效考评结果的效标作用
绩效考评结果的效标作用体现在两个方面
(一)用于计算人员选拔的预测效度
(二)用于进行培训评估

第8题：

剩余收益是评价投资中心业绩的指标之一。下列关于剩余收益指标的说法中，正确的有( )。

A．剩余收益可以根据现有财务报表资料直接计算

B．剩余收益可以引导部门经理采取与企业总体利益一致的决策

C．计算剩余收益时，对不同部门可以使用不同的资本成本

D．剩余收益指标可以直接用于不同部门之间的业绩比较


正确答案：BC

第9题：

绩效考评结果的效标作用体现在（ ）。

A.用于计算人员选拔的预测效度
B.用于进行培训评估
C.用于计算人员选拔的信度
D.用于进行培训考核
E.用于绩效考评

答案：A,B
解析：
本题考查的是绩效考评结果的效标作用，主要体现在两个方面：用于计算人员选拔的预测效度、用于进行培训评估。

第10题：

收益率曲线主要具有（　　）方面的用途。

A.用于设定所有债务市场工具的收益率
B.用于反映远期收益率水平的指标
C.用于计算和比较各种期限安排的收益
D.用于计算相似期限不同债券的相对价值
E.用于利率衍生工具的定价

答案：A,B,C,D,E
解析：
具体而言，收益率曲线主要具有以下五个方面的用途：用于设定所有债务市场工具的收益率；用于反映远期收益率水平的指标；用于计算和比较各种期限安排的收益；用于计算相似期限不同债券的相对价值；用于利率衍生工具的定价。

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