问答题如何进一步落实社会治安综合治理领导责任制?

题目
问答题
如何进一步落实社会治安综合治理领导责任制?
参考答案和解析
正确答案: 进一步落实社会治安综合治理领导责任制,必须在以下几个方面采取措施,加大工作力度。
(一)深化各级党政领导对综合治理工作的认识。这是领导责任制贯彻落实的重要前提。各级党政主要领导干部进一步把能否抓好社会治安综合治理,能否保住一方平安,上升到是否全面坚持党的基本路线,坚持“两手抓”的高度来认识,并拿出相当的时间和精力来抓综合治理工作。
(二)综治、纪检、监察、组织、人事五部门必须通力合作,形成合力。组织人事部门切实把各级党政领导干部抓综合治理工作的能力和实绩,列入对党政领导干部进行政绩考核的指标体系中去,使这项工作逐步规范化,真正同干部的晋职晋级、奖惩挂起钩来。纪检、监察部门加大督查力度,对严重失职导致治安长期混乱或发生重大治安事件的地区、部门的领导干部,坚持给予处分,决不手软。综合部门要做好协调、组织工作,建立健全联席工作制度。
(三)制定科学的、切实可行的考核办法,在考核这个环节上下功夫,使领导责任制的落实有一个全面准确的事实依据。
解析: 暂无解析
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

深入推进社会治安综合治理,健全落实()责任制。

  • A、领导
  • B、领导小组
  • C、时间表
  • D、上级

正确答案:A

第2题:

什么是社会治安综合治理领导责任制?


正确答案: 社会治安综合治理领导责任制的基本涵义是:把抓好社会治安综合治理工作,确保一方平安,作为各级党委、政府和各级部门党政领导干部的任期目标之一,并同党政领导干部的政绩考核、晋职晋级和奖惩直接挂钩,简言之,社会治安综合治理领导责任制就是党政领导抓社会治安综合治理的责任的具体制度。

第3题:

1993年11月,中央社会治安综合治理委员会、中央纪委、中组部、人事部、监察部联合下发了《关于实行社会治安综合治理领导责任制的若干规定》,对社会治安综合治理工作的领导责任制度作出了具体规定。()


参考答案:正确

第4题:

根据《健全落实社会治安综合治理领导责任制规定》,对党政领导班子、领导干部进行责任督导和追究的方式包括哪些?


正确答案:通报、约谈、挂牌督办、实施一票否决权制、引咎辞职、责令辞职、免职等

第5题:

2016年,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《健全落实社会治安综合治理领导责任制规定》。


正确答案:正确

第6题:

各级党委、政府都要建立社会治安综合治理的领导责任制。


正确答案:正确

第7题:

社会治安综合治理领导责任制中“领导”是指哪些人?


正确答案: 社会治安综合治理责任制中“领导”主要是指:
(一)党政主要领导干部,包括各级党委、政府的党政主要领导干部和各部门的党政主要领导干部。
(二)分管治安工作的领导干部,包括各级党委、政府领导班子中分管治安工作的同志和各部门领导班子中分管治安工作的同志。

第8题:

企业领导如何贯彻落实好安全生产责任制?


正确答案: 企业各级领导班子要认真学习安全生产责任制,并按照制度的要求,明确自己对安全生产应负的责任。
(1)企业厂长是企业安全生产的负责人,对企业的安全生产必须全面负责。
(2)各副厂长应对分工所管范围内的安全生产负责。
(3)企业各级领导都必须对所管范围内的安全生产负责。
(4)企业的安全部门和安全人员是各级行政领导在安全生产工作的上参谋和助手,要关心和积极支持他们做好安全生产工作。

第9题:

按照《健全落实社会治安综合治理领导责任制规定》,社会治安综合治理责任人是哪些人?


正确答案:各地党政主要负责同志是社会治安综合治理的第一责任人,社会治安综合治理的分管负责同志是直接责任人,领导班子其他成员承担分管工作范围内社会治安综合治理的责任。

第10题:

如何进一步落实社会治安综合治理领导责任制?


正确答案: 进一步落实社会治安综合治理领导责任制,必须在以下几个方面采取措施,加大工作力度。
(一)深化各级党政领导对综合治理工作的认识。这是领导责任制贯彻落实的重要前提。各级党政主要领导干部进一步把能否抓好社会治安综合治理,能否保住一方平安,上升到是否全面坚持党的基本路线,坚持“两手抓”的高度来认识,并拿出相当的时间和精力来抓综合治理工作。
(二)综治、纪检、监察、组织、人事五部门必须通力合作,形成合力。组织人事部门切实把各级党政领导干部抓综合治理工作的能力和实绩,列入对党政领导干部进行政绩考核的指标体系中去,使这项工作逐步规范化,真正同干部的晋职晋级、奖惩挂起钩来。纪检、监察部门加大督查力度,对严重失职导致治安长期混乱或发生重大治安事件的地区、部门的领导干部,坚持给予处分,决不手软。综合部门要做好协调、组织工作,建立健全联席工作制度。
(三)制定科学的、切实可行的考核办法,在考核这个环节上下功夫,使领导责任制的落实有一个全面准确的事实依据。