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单选题美国硅谷的企业家贝斯特用（）留住人才A 福利B 住房C 股权D 工资

题目
单选题
美国硅谷的企业家贝斯特用（）留住人才
A

福利

B

住房

C

股权

D

工资

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第1题：

国家公务员工资保险福利制度是留住人才保障机制。（ ）


正确答案：√
略

第2题：

股权激励的重要性在于:创造企业的利益共同体、业绩激励、约束经管者的短视行为、留住人才、吸引人才。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第3题：

非上市公司股权激励的功能有股权激励计划有利于实现现代化企业制度、有利于吸引人才、留住人才、拓宽融资渠道,促进公司上市。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:正确

第4题：

（ ）的目的是通过职工福利来弥补职工工资的不足，以达到对职工基本生活的保障与改善，同时提升职工的心理满足度，以激励职工士气，提升职工生产力，从而吸引人才，留住人才，增加企业的竞争力。

A.职工职业生涯规划
B.职工福利服务
C.职工素质提升
D.职工情绪管理

答案：B
解析：
职工福利是指工资以外的各种福利，是职工基于企业组织一员的身份而得到的奖励，与职工个人的工作绩效并无直接关系。社会工作介入职工福利的目的是通过职工福利来弥补职工工资的不足，以达到对职工基本生活的保障与改善，同时提升职工的心理满足度，以激励职工士气，提升职工生产力，从而吸引人才，留住人才，增加企业的竞争力。

第5题：

福利的主要形式包括()。

A.交通性福利

B.工资

C.饮食性福利

D.住房性福利


参考答案：ACD

第6题：

()是判断人才机制优劣的关键指标。

A.人才效率

B.福利

C.制度

D.工资


参考答案：A

第7题：

对于人才的管理,重在:()。

A.要有拔尖的技术人才

B.要有完善的技术培养体系

C.要用高工资去留住人才

D.打造一条完善的人才供应链


正确答案:D

第8题：

美国企业员工的薪酬结构是()

A、基本工资+奖金+股票收入+福利计划

B、基本工资+职业补贴+福利津贴+股权激励

C、基本工资+职务工资+福利津贴+股权激励

D、基本工资+职级工资+生活补贴+股权激励


参考答案：A

第9题：

有效的福利管理，能够有效地留住、吸引人才，而有效的福利管理源于一套()的福利方案。

A.有效
B.先进
C.高效
D.实用

答案：C
解析：

第10题：

住房公积金的本质属性是（）。

  • A、福利
  • B、奖金
  • C、工资
  • D、劳保

正确答案:C

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