在《派驻管理实施细则》规定的业务经理基本任职条件基础上，建立业务经理准入、退出机制
完善业务经理准入考试制度，业务经理需通过相关考试方能上岗
通过定期组织资格认证及年审考试，来推动业务经理保持胜任能力
对有违规操作、任职资格考试不合格、绩效考核等级为C及以下的业务经理，各行要启动退出机制，取消其业务经理任职资格
第1题：
业务经理有下列（）行为的，应取消业务经理任职资格。
第2题：
省行运营控制部根据总行运营服务总部的业务经理管理制度，（）等具体标准和要求，并按权限分工对业务经理实施专业化管理。
第3题：
业务经理在同一机构的连续任职时间为两年，超期要进行机构轮换；返回原派驻机构任职的，间隔期限不少于一年。
第4题：
未持有（），一律不得从事派驻业务经理工作，严禁将派驻业务经理作为“安置性岗位”。对于转聘人员，审慎评估其业务知识、风险防控意识等是否达到准入要求。
第5题：
对派驻业务经理任职资格方面管理要求包括（）。
第6题：
业务经理休假期间，应由（）代为履行派驻业务经理职责。
第7题：
派驻业务经理有下列行为之一的，应取消派驻业务经理资格，实行退出（）
第8题：
业务经理有权提出派驻机构柜员准入意见，参与营业期间的柜员管理。
第9题：
凡派驻业务经理有下列行为之一的，应退出派驻业务经理队伍，且三年内不得申报业务经理的任职资格（）
第10题：
新线下派驻业务经理应发挥作用主要体现以下在哪几方面（）