将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告
让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效
有利于获取，激励并保留住绩效好的员工
保持工资的弹性
第1题：
第2题：
第3题：
激励员工个人付出较高的努力水平的政策方法包括( )。
A．监督
B．公平
C．根据员工工作绩效支付工资
D．培养员工忠诚感
E．将个人的工资建立在群体绩效基础之上
第4题：
绩效工资的优点，不对的是（）
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
绩效工资制的特点，一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力；四是绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动部分比较大。（）
第10题：
绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效