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单选题下列百分率法的计算公式正确的是（）。A 考评得分＝标准分／实际分×权重分数B 考评得分＝实际分／标准分×权重分数C 考评得分＝标准分×权重分数／实际分×权重分数D 考评得分＝实际分×权重分数／标准分×权重分数

题目
单选题
下列百分率法的计算公式正确的是（）。
A

考评得分＝标准分／实际分×权重分数

B

考评得分＝实际分／标准分×权重分数

C

考评得分＝标准分×权重分数／实际分×权重分数

D

考评得分＝实际分×权重分数／标准分×权重分数

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第1题：

标准分常模是将原始分数与平均数的距离以标准差为单位表示出来的量表。 因为它的基本单位是标准差，所以叫标准分数。常见的标准分数有（ ）。
(A)标准十分数 （B) T分数
(C)标准九分数 （D)离差智商


答案：A,B,C,D
解析：

第2题：

某学生在韦氏智力测验上的IQ得分为115，如果要采用另外的方式报告这一分数，还可以表示为

A.标准分数1
B.T分数60
C.百分等级84
D.标准九分数8

答案：A,B,C
解析：
韦氏智力测验采用的离差智商，转换公式是IQ=15Z+100。本题中，IQ分数为115，即标准分数是1标准分数是1时，其左侧横轴对应的曲线下的面积为84.14，即对应的百分等级就是84。T分数的公式为T= 50+10．Z，因此将此IQ值对应的T值是60。在标准9分数中，中间的分数5对应的Z值范围为-0.25～0.25，以这种方式依次类推，6对应的z值范围为0.25—0.75，7对应的Z值范围为0.75～1.25。即本题中IQ值对应的标准九分数值为7。

第3题：

由标准分派生出来的标准化分数,叫做()

A导出分数

B标准分数

C T分数

D百分等级分数


参考答案：C

第4题：

在绩效考评方法中，既考核有不同权重的项目双考评分数的是（）

  • A、配对比较法
  • B、欧德伟法
  • C、目标法
  • D、关联矩阵法

正确答案:A

第5题：

权重系数从数字特点来看，不包括（）

A、小数
B、百分数
C、分数
D、整数

答案：C
解析：
从权数的数字特点来看，可采用小数、百分数和整数。

第6题：

百分率法的计算公式：考评得分=实际分／()×权重分数。

A.标准分
B.考评分
C.百分
D.得分

答案：A
解析：

第7题：

简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分)


答案：
解析：
(1)层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤如下： ①建立层次结构模型。(3分)
②确立思维判断定量化的标度。(3分)
③构造判断矩阵。(3分)
④计算权向量并做一致性检验。(3分)
(2)确定绩效考评权重的方法除了层次分析法以外，还包括以下几种方法：
①专家经验判定法。(2分)
②排序法。(2分)

第8题：

在绩效管理中,一般以()为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占60%－70%的权重

A.下级考评

B.同级考评

C.上级考评

D.外人考评


参考答案：C

第9题：

下列选项中，不是权重表示形式的为（）。

A小数形式

B分数形式

C百分数形式

D整数形式


B
略

第10题：

平衡单最后分数的计算，需要（）。

  • A、认真考虑每一项
  • B、每一项权重与得分相乘的总和
  • C、分四类进行求和
  • D、固定每个项目的权重

正确答案:B

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