某企业职工涂某某上班时间擅离岗位,与他人聊天,致使价值10万元的机器因无人照看而烧毁。其行为已构成。()

题目
单选题
某企业职工涂某某上班时间擅离岗位,与他人聊天,致使价值10万元的机器因无人照看而烧毁。其行为已构成。()
A

失火罪

B

破坏生产经营罪

C

重大劳动安全事故罪

D

重大责任事故罪

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第1题:

某局科长吴某在被立案调查期间,检举副局长蔡某某收受一材料供应商贿赂80万元,经调查发现情况失实。但调查人员核实此事时,发现了蔡某某多次参与赌博的违纪问题。吴某检举他人重大违法违纪行为,应当对其从轻处分。判断对错


参考答案:错误
解释:《行政机关公务员处分条例》第十三条第(三)项。吴某检举蔡某某受贿失实,不能作为从轻的依据。

第2题:

下列事实中,构成无因管理之债的事实是( )。

A.未受委托,雇人为邻居的危险房屋加固,以免遭台风袭击而受损失

B.受委托,雇人为他人照看病人

C.抢救溺水儿童

D.饲养他人失散的动物并寻找其主人


正确答案:ACD
解析:受委托照看病人系“有因”,应当依据委托代理关系处理。

第3题:

私企老板钟某,在中秋、春节分2次各送了5万元红包给某区住建局副局长高某某,高某某收下后为钟某提供了验收工程、工程结款等方面的便利。三年后,高某某觉得收下红包风险太大,分别回赠了钟某2幅山水画和2块和田玉挂件。经鉴定,2幅山水画价值约为5万元,2块和田玉挂件价值约为5万元。高某某的行为如何定性? ()

A、高某某在接受老板刘某的红包后,回赠了同等价值礼品,两人属于正常的人情往来。

B、高某某合计收受老板刘某10万元后,利用职权提供便利,属于受贿行为。

C、高某某收受老板刘某所送红包,但回赠了贵重礼品,不应责令其退回红包,但要对其进行批评教育。

D.如果高某某知道回赠礼品的真实价值,高某某就不违法违纪。


参考答案:B

第4题:

不作为的危害行为:是指消极的行为,即行为人不履行或不积极地履行其法律义务,而 出现危害社会的后果。
依据上述定义,下列行为中属于不作为危害行为的是:

A.甲驾车将王某撞伤后,逃逸现场,致使王某因未及时抢救而死亡
B.乙分娩婴儿后,因不愿抚养,遂以二万元的价格将婴儿转卖他人
C.丙分娩婴儿后,为掩盖其未婚先孕真相,遂将孩子送给他人抚养
D. 丁分娩婴儿后,将孩子弃置于火车站致其冻成重伤

答案:D
解析:
不作为的危害行为的定义要点是:①行为人不履行或不积极履行其法律义务;②出现危 害社会的后果。A项不符合要点①;B、C两项不符合要点②;D项符合定义。故答案选D。

第5题:

下列行为中构成盗窃罪的有( )。

A.王某在商场盗窃他人信用卡之后,随即用该卡在商场购买了价值6千元的手表

B.李某在商场试衣间试穿大衣是否合适的时候,趁售货员与别的顾客聊天的机会,将价值6千元的大衣穿走

C.张某在商店购买首饰的时候,趁售货员不注意,将自己准备好的假首饰与从售货员那里拿来的价值8千元的真首饰调换

D.郑某潜入他人家中,将他人价值2万元的海洛因拿走


正确答案:ABCD
解析:A属于盗窃信用卡之后利用情况,根据刑法第196条规定,应该按照盗窃罪处理;B李某趁商场的管理人员不注意而秘密将财物占为已有,成立盗窃罪;C张某调换首饰的行为是秘密进行的,目的是非法占有真的首饰,被害人并不知情,这种情形也违背了被害人的意愿,属于盗窃罪的情形;D海洛因属于国家禁止的物品,他人非法持有的也应该为国家没收,一般公民也无权占有,因此,非法占有的也应该成立犯罪。郑某秘密占有这种财物,也应该成立盗窃罪。

第6题:

某信用社主任李某,利用职便将信用社一辆因历史原因未入账、价值5万元的轿车挪为已用,其行为已构成了挪用资金罪。( )


参考答案:错误

第7题:

某厂更夫甲傍晚烧完更房火炕锁门回家吃饭,约3个钟头后回厂,发现火炕起火,烧坏被褥与更房,电话线也烧断,等呼救来人灭火,已烧毁车间厂房5间与机器多台,损失数十万元。某甲的行为构成( )。

A.玩忽职守罪

B.重大责任事故罪

C.失火罪

D.放火罪


正确答案:C
解析:甲因疏忽大意而发生火灾,由于甲不是国家机关工作人员,也不是在生产、作业过程中发生的,因此,应认定为失火罪。

第8题:

旅店房客王某疑同屋旅客于某为巨商,遂假意逢迎,伺机将于某灌醉,从于某身上翻出空白支票一张。王某凭此与甲公司签订一笔价值10万元的合同。甲公司经查得知,该支票因原单位已更换印鉴,现已失效,故未发货。王某的行为构成盗窃罪和诈骗罪(未遂)。


参考答案:错

第9题:

下列事实中,构成无因管理之债的有()。

A:未受委托,雇人为邻居的危险房屋加固,以免遭台风袭击而受损失
B:受委托,雇人为他人照看病人
C:抢救溺水儿童
D:饲养他人失散的动物并寻找其主人
E:甲误以为欠乙钱而向乙清偿

答案:A,C,D
解析:
无因管理是指没有法定的或者约定的义务,为避免他人利益受损失而进行管理或者服务的,有权要求受益人偿付由此而支付的必要费用。B项,受委托照看病人系“有因”,应当依据委托代理关系处理;E项,甲的行为构成不当得利之债。

第10题:

员工出现下列情况之一者视为旷工()

  • A、未经请假,擅离工作岗位
  • B、没有得到上级领导的许可,上班时间私自外出而延误上班时间
  • C、谎报请假理由,经查属实
  • D、未经领导批准,擅离工作岗位

正确答案:A,B,C,D

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