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让冲突者明白是非，以团体利益为重，让冲突者个人或局部利益服从于整体全局利益的做法是（）

题目
单选题
让冲突者明白是非，以团体利益为重，让冲突者个人或局部利益服从于整体全局利益的做法是（）
A

交换立场

B

折中调和

C

晓以大义

D

给冲突双方留台阶

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第1题：

集体利益与个人利益产生矛盾的根源是各种利益的冲突,主要有()。

(A) 国家利益和个人利益

(B) 眼前利益与长远利益

(C) 局部利益与整体利益

(D) 国家利益和眼前利益


参考答案：ABCD

第2题：

下列不属于公益论原则的是

A.人人享有最基本的医疗权利

B.当个体利益与群体利益发生矛盾时，以群体利益为重

C.当局部利益与整体利益发生矛盾时，以整体利益为重

D.当眼前利益与长远利益发生矛盾时，以长远利益为重

E.当个人与社会之间发生矛盾时，以社会利益为重


正确答案：A
A

第3题：

下面关于公益论基本原则的表述，不正确的是

A.个人利益与群体利益兼顾，以群体利益为重

B.局部利益与整体利益兼顾，以整体利益为重

C.当前利益与长远利益兼顾，以长远利益为重

D.群体利益以公平为依托，以长远利益为重

E.群体利益与公平为依托，人人享有最基本的医疗权利


正确答案：E

第4题：

下列关于“财务目标与利益相关者之间利益冲突的协调”表述中，错误的是（　）。

A、股东和合同利益相关者之间的利益冲突，只能通过立法调节，来保障双方的合法权益
B、股东和非合同利益相关者之间的利益冲突，需要道德规范的约束，以缓和双方的矛盾
C、股东和合同利益相关者之间的利益冲突，除了通过立法调节保障双方的合法权益外，还需要道德规范的约束以缓和双方的矛盾
D、对于非合同利益相关者，法律关注较少，享受的法律保护低于合同利益相关者

答案：A
解析：
股东和合同利益相关者之间的利益冲突，除了通过立法调节保障双方的合法权益外，还需要道德规范的约束以缓和双方的矛盾。
【考点“其他利益相关者的利益要求与协调”】

第5题：

在职业活动中，个人利益与集体利益的冲突，具体表现在（　　）的冲突上。

A. 眼前利益与局部利益
B. 眼前利益与长远利益
C. 局部利益与整体利益
D. 局部利益与长远利益

答案：B,C
解析：
在职业活动中，从业人员利益与企业篥体利益从根本上来说是一致的。但是，这并不意味着二者之间在任何情况下都是一致的，有时候也会发
生冲突。个人利益与集体利益的冲突，具体表现在眼前利益与长远利益、局部利益与整体利益的冲突上。

第6题：

协调协调整体利益与局部利益的冲突是秘书活动协调功能的首要体现。()

此题为判断题(对，错)。


标准答案:对

第7题：

当冲突产生后,管理者不应该做的是()

A.针对冲突方发难

B.倾听各方意见，让冲突双方交换想法

C.挖掘潜在利益和共同目标

D.充分讨论可能解决冲突的方案


参考答案：A

第8题：

不属于公益论的基本处理原则是（ ）。

A．当发生当代利益与后代利益矛盾时，以后代利益为重

B．当发生个体利益与群体利益矛盾时，以群体利益为重

C．当发生局部利益与整体利益矛盾时，以整体利益为重

D．当发生当前利益与长远利益矛盾时，以长远利益为重

E．当发生病人利益与医生利益矛盾时，以病人利益为重


正确答案：E

第9题：

在职业活动中，个人利益与集体利益的冲突，具体表现在（）的冲突上。

A 局部利益与长远利益
B 眼前利益与长远利益
C 局部利益与整体利益
D 国家利益与企业利益

答案：B,C
解析：
B C
在职业活动中，从业人员利益与企业集体利益从根本上来说是一致的。但是，这并不意味着二者之间在任何情况T都是一致的，有时候也会发生冲突。个人利益与集体利益的冲突，具体表现在眼前利益与长远利益、局部利益与整体利益的冲突上。

第10题：

行为者以追求个人利益为基础的道德选择的基本特点是（）。

  • A、其根本立是点还是个人利益
  • B、把个人利益作为行为发展的动力，一切都以是否有利于个人为转移
  • C、把个人利益放在首位
  • D、在处理个人利益同他人的关系问题上以他人利益为重
  • E、一切都是让他人或社会的利益服从于自己的个人利益

正确答案:A,B,C,E

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