对依法招用并签订劳动合同的劳动者必须进行()健康检查。

题目
单选题
对依法招用并签订劳动合同的劳动者必须进行()健康检查。
A

就业前

B

上岗前

C

上岗后

D

就业后

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第1题:

所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同,建立权责明确的劳动关系。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第2题:

对未进行离岗时职业健康检查的员工,不得解除或终止与其签订的劳动合同。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第3题:

用人单位招用劳动者时,有权了解劳动者与劳动合同相关的情况。()

此题为判断题(对,错)。


答案:错误

第4题:

施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行( )。

A.安全合同
B.人事合同
C.劳务合同
D.劳动合同

答案:D
解析:
1.4、1.3验证劳动合同:施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行劳动合同,建立权责明确的劳动关系。

第5题:

使用有毒物品作业的用人单位应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行离岗时的职业健康检查;对离岗时未进行职业健康检查的劳动者,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

此题为判断题(对,错)。


正确答案:√

第6题:

职业健康检查机构开展职业健康检查应当与用人单位签订委托协议书,由用人单位统一组织劳动者进行职业健康检查,也可以由劳动者持单位介绍信进行职业健康检查。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第7题:

用人单位招用残疾人应当依法与其签订半年以上劳动合同或者服务协议。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第8题:

关于健康检查,正确的是:()

A.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业

B.不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业

C.对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置

D.对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同


正确答案:ABCD

第9题:

保安从业单位应当招用符合保安员条件的人员担任保安员,并与被招用的保安员依法签订劳动合同。

此题为判断题(对,错)。


正确答案:√

第10题:

对依法招用并签订劳动合同的劳动者必须进行()健康检查。

  • A、就业前
  • B、上岗前
  • C、上岗后
  • D、就业后

正确答案:A

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