问答题论述人力资源计划的种类及其主要内容。

题目
问答题
论述人力资源计划的种类及其主要内容。
参考答案和解析
正确答案:
(1)人力资源计划的种类
①从计划的时间跨度来分,人力资源计划与组织的整体战略计划相对应,分为长期计划、中期计划和短期计划。一般来说,一年内的计划为短期计划,这种计划要求明确、任务具体、措施落实;一至五年内的计划为中期计划,中期计划的总体要求明确,方针政策明确,但没有短期计划那样具体;五年以上的为长期计划,长期计划跨度长,对总的方向、总的原则和方针政策有概括的说明,是指导性的,但远没有前两种计划具体,在实施过程中会因环境的变化而有所改变。它指导中、短期计划的制定和实施,又靠中、短期计划的实施得以实现。
②从人力资源计划的性质看,也类似组织的整体计划,可分为战略计划和策略计划两大类。长期计划属于战略计划,短期计划和项目计划属于策略计划。如招聘、培训之类的项目计划均属策略计划,又称行动计划。
(2)人力资源计划的主要内容包括如下几个方面:
①阐述在战略计划期内组织对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总的框架。
②阐明人力资源方面有关的重要方针、政策和原则。如涉及人才的招聘、晋升、降职、培训与发展、奖惩和工资福利等方面的重大方针的政策。
③确定人力资源投资预算。
人力资源的战略计划或长期计划着重于人力资源方面的总的、概括性的谋略和有关的重要方针、政策和原则。人力资源的策略计划与战略计划不同。策略计划是战略计划的一部分.它服从于战略计划,并为战略计划目标的实现服务。策略计划是为了战略计划的实现所采取的手段,它们之间是全局与局部、长远利益与目前利益的辨证关系。策略计划的时间跨度短、内容具体、任务要求明确。例如,每年的晋升计划、每个招聘计划或项目培训计划等都属于策略计划,这些策略计划都具有内容具体、要求明确、措施落实和容易操作的特点。
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相似问题和答案

第1题:

试论述克伯屈的设计教学法的主要内容及其 影响。


答案:
解析:
(1)设计教学法是由美国輕家克伯屈创立的,因而,克伯屈被称为" 计教学法之父”。 (2) 克伯屈强调有目的的活动是设计教专的核心,儿童自动的、自发的、有目的! 习是设计教学法的本质。他将“设计羲法”定义为在社会环境中进行有目的( 重视教学活动的社会的和道德的因他主张放弃固定的课程体制,取消分争学,取消现有的教科书,把学生有目的曲动作为所设计的学习单元。 (3) 设计教学法在美国得到迅速传播它不仅在西欧和苏联被采用,对中国、印度和埃及等国的教育也有较大影响。设计教学法充分发挥了儿童的主动性和积极性,使儿童成 为学习的主人;并力求使教学符合儿心里发 展规律,以提髙学习效率;注重培养儿童的合作精神,加强了教学与儿童实际生活的联 系。但设计教学法的四个步骤主要是针对生 产者设计而言的,克伯屈本人也承认没有为学习知识的设计教学确定明确的步骤。由于强调根据儿童的经验组织教学,设计教学法实施的结果必然导致系统知识学习的削弱。

第2题:

论述性别歧视的理论误区及其主要内容。


正确答案: 其实,性别歧视的理论基础和内在逻辑非常简单:它们首先肯定男性与女性之间的生理差别,再由这种生理差别推导出男女两性之间的性别偏见,在性别偏见的基础之上,进一步得出性别不平等的结论。性别不平等由此作为一种貌似合理的理论而存在,所有这些最终导致性别歧视这种错误的观念摇身一变,转化为冠冕堂皇的意识形态。借助于意识形态,性别歧视理所当然地被确立起来,并进一步渗透于社会制度和现实生活之中,性别偏见、性别歧视和性别不平等也因此而被合理化,披上了合法性外衣。
性别歧视的理论误区是显而易见的,它的致命错误主要表现在两个方面:第一是性别歧视的理论出发点,即性别差异。性别歧视者往往过分夸大性别间的差别,尤其是生理上的差别,而且,他们常常混淆性别的阶段性差别和终生性差别、局部性差别和整体性差别、生理性差别和社会性差别,这导致性别歧视者不可避免地犯下以偏盖全的错误。其中,尤其值得注意的是:性别歧视者常常有意无意地混淆男女两性之间的生理性差别和社会性差别,并且过分强调生理性差别。现有的科学研究已经表明,男女两性之间的差别在很大程度上不是生理的、先天的差别,更主要地是社会的、后天的差别。这意味着男女两性之间的差别不是天生的、不可改变的,而主要是社会环境影响的结果,是可以改变的。性别歧视的人为性和非科学性在此暴露无遗。性别歧视的第二个错误在于逻辑上的偷换概念,很显然,性别差异并不等同于性别不平等,而性别歧视者则是直接从性别差异推导出了性别的不平等,这当然是不正确的。这也是为什么“差异”和“不平等”成为女权主义的两大核心话语的根本原因。

第3题:

论述马斯洛需要层次理论的主要内容及其教育含义。


参考答案:主要内容:在20世纪50年代,马斯洛提出人类需要的五个层次,后来又提出七个层次,70年代又归并为五个层次。
(1)生理上的需要。这是人类维持自身生存的最基本要求,包括饥、渴、衣、住、性的方面的要求。如果这些需要得不到满足,人类的生存就成了问题。在这个意义上说,生理需要是推动人们行动的最强大的动力。马斯洛认为,只有这些最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后,其他的需要才能成为新的激励因素,而到了此时,这些已相对满足的需要也就不再成为激励因素了。
(2)安全上的需要。这是人类要求保障自身安全、摆脱事业和丧失财产威胁、避免职业病的侵袭、接触严酷的监督等方面的需要。马斯洛认为,整个有机体是一个追求安全的机制,人的感受器官、效应器官、智能和其他能量主要是寻求安全的工具,甚至可以把科学和人生观都看成是满足安全需要的一部分。当然,当这种需要一旦相对满足后,也就不再成为激励因素了。
(3)感情上的需要。这一层次的需要包括两个方面的内容。一是友爱的需要,即人人都需要伙伴之间、同事之间的关系融洽或保持友谊和忠诚;人人都希望得到爱情,希望爱别人,也渴望接受别人的爱。二是归属的需要,即人都有一种归属于一个群体的感情,希望成为群体中的一员.并相互关心和照顾。感情上的需要比生理上的需要来的细致,它和一个人的生理特性、经历、教育、宗教信仰都有关系。
(4)尊重的需要。人人都希望自己有稳定的社会地位,要求个人的能力和成就得到社会的承认。尊重的需要又可分为内部尊重和外部尊重。内部尊重是指一个人希望在各种不同情境中有实力、能胜任、充满信心、能独立自主。总之,内部尊重就是人的自尊。外部尊重是指一个人希望有地位、有威信,受到别人的尊重、信赖和高度评价。马斯洛认为,尊重需要得到满足,能使人对自己充满信心,对社会满腔热情,体验到自己活着的用处和价值。
(5)自我实现的需要。这是最高层次的需要,它是指实现个人理想、抱负,发挥个人的能力到最大限度,完成与自己的能力相称的一切事情的需要。也就是说,人必须干称职的工作,这样才会使他们感到最大的快乐。马斯洛提出,为满足自我实现需要所采取的途径是因人而异的。自我实现的需要是在努力实现自己的潜力,使自己越来越成为自己所期望的人物。人都潜藏着这五种不同层次的需要,但在不同的时期表现出来的各种需要的迫切程度是不同的。人的最迫切的需要才是激励人行动的主要原因和动力。人的需要是从外部得来的满足逐渐向内在得到的满足转化。在高层次的需要充分出现之前,低层次的需要必须得到适当的满足。
教育含义:(一)在教学过程中,教师必须顾及和满足学生各个方面的需要。就生理层次的需要而言,教师必须顾及学生的饮食和睡眠的需要。上课时间过久易导致疲劳、困累或饥饿等问题以致影响教学成效。就安全需要而言,教师不仅要注意教学的物理环境方面的安全,还要帮助学生克服学习中产生的恐惧、过度焦虑和急躁不安的心理。就归属和爱的需要而言,教师必须关心、爱护学生,满足学生的爱的需求。就自尊的需要方面而言,教师必须使学生获得尊重,体会到自己在班级里的重要性。学生的荣誉、成就、信心、自由、独立自主等都是教师要特别注意的自尊的需要。就自我实现方面而言,教师要在教育过程中给学生以适时、适当的引导,从而使学生逐步具备自我实现者的特征,成为自我指导的主人。在教学过程中,满足学生自我实现的需要,激发学生的创造力,应从四个方面着手:第一,打好基础,俗话说:“万丈高楼平地起”,对于那些立志成才的学生来说,在校期间必须认真学习科学文化基本知识,为将来腾飞打下坚实的基础。切忌眼高手低,好高骛远。第二,选准方法。俗话说:“磨刀不误砍材功”。学生常用的学习方法主要有听说、阅读、技艺、思考等方面。教师全面、认真、科学的指导学生掌握学习方法,不但可使教学事半功倍,而且能使学生终身受益。即所谓:“授人一鱼,不如授人一渔”。第三,锐意求新。创新力的培养在于思维方式的变异,研究方法的突破。学生在学习过程中要敢于创新,勇于质疑,在突破传统中让创造灵感的火花不断迸发。第四,参加实践。实践出真知。只有在实践中,把学到的知识灵活应用解决生产生活实际问题,也才能真正激发创造力;只有在实践中,才能满足学生的自我实现的需要,让他们具有成就感。教师必须使学生感到自己有才干,有潜力,并且取得了一定的成功。同时,每个人的自我实现方式不同,如有的学生爱寻求挑战,有的学生追求学业上的成就,有的学生则寻求尽一己之力去服务社会,因此教师必须以个别方式满足学生的需要。适当引导,满足学生自我实现的需要。
(二)针对学生的心理需要,激发他们高层次的学习动机。一般地说,动机源于需要。需要的层次越高,个性活动的自觉性和积极性也就越高。现在的中小学教育,存在着严重的以应付考试为目的的倾向,教师引导学生追求的往往是分数。这样做,学生需要的层次是低的,即可能是躲避教师和家长指责的安全需要,可能是追求教师进行一次全班表扬的尊重需要,甚至可能是要求家长物质奖励的生理需要。而要使学生产生强有力的学习动机,就必须激发他们较高层次的社会性需要,如交往的需要、认知的需要、审美的需要和取得成就的需要。总之,马斯洛的需要层次理论让我们领悟到:教师在教育过程中,要想获得教育成功,就得调控学生的需要,关心爱护学生,尊重学生,赏识学生,让学生的各种需要得到满足,并使他们的需要由低级逐步上升为高级,最终达到自我实现的境界。

第4题:

论述人力资源的概念及其定义的要点。


正确答案: 人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用,并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。此定义包括以下几个要点:
(1)人力货源的本质是人所具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动能力。
(2)这一能力要能对财富的创造起贡献作用,成为财富形成的来源。
(3)这一能力还要能够被组织所利用。

第5题:

论述企业资源计划(ERP)的运行工作的主要内容。


正确答案: (1)前期工作阶段。主要包括的工作有:企业实施ERP的调研、分析,回答企业是否应当实施ERP,明确实施的目的、作用、紧迫性、目标、效果、人力:物力、财力等客观条件、管理基础工作等,反复充分论证后做出可行性报告。确定实施后,对企业领导层、供应链相关企业部门领导者及今后买施ERP的项目相关主要人员进行培训。
(2)实施准备阶段。这一阶段的主要工作有:成立组织,包括ERP项目领导小组、项目实施小组、项目业务组,明确分工和工作目标、具体任务。做基础数据准备以便录入。在此基础上将购置软件系统进行安装、调试。
(3)试验运行及实用化阶段。这一阶段主要工作有:模拟运行及逐步过渡到实用化;完善ERP工作准则、工作规程;进行验收、分步切换运行,这是ERP转入实用化的关键阶段。
(4)更新和升级阶段。在ERP实施一段时间后,要根据市场、软件开发和企业、供应链相关各方实际及时进行更新和升级,以不断保持时效性、先进性。

第6题:

试论述绩效管理培训需求分析方法及其主要内容


正确答案: (1)访谈法是通过与被访谈人进行面对面的交谈,来获取培训需求信息的方法
(2)问卷调查法是以标准化的问卷形式列出一组问题,要求调查对象就问题进行打分或是非选择的方法。
(3)关键事件法是指对绩效管理目标和绩效目标实现起关键积极或消极作用的事件进行记录,以作为绩效评价依据的方法。
(4)经验预计法是指凭借工作经验预测培训需求的方法。
(5)基于胜任力的需求分析法是指依据员工胜任某一工作或任务所需要的个体特征进行培训需求预测的方法。

第7题:

试论述《德国民法典》的主要内容及其历史地位。


正确答案: (1)德国民法典共5编,分为总则、债的关系、物权法、亲属法、继承法。
(2)《德国民法典》的意义:就内容而言,法典适应垄断资本主义发展的需要,在民法的基本原则和具体制度方面有许多创新和发展:确认了法人作为民事权利主体的地位;确认了契约自由原则、过失责任原则和无限私有制原则,又对这些原则的适用设定了必要的限制。就立法技术而言,法典结构体系严密而富有逻辑性,用语精确而科学;包含了众多的一般条款。
德国民法典的颁布,不仅促进了德国的统一和发展,而且对其他国家的民事立法也起到了示范作用。

第8题:

论述我国刑法空间效力范围及其主要内容


参考答案:刑法的效力范围,又称刑法的使用范围,是指刑法在时间、空间范围的效力。我国《刑法》的效力范围民权规定于第6条至12条中,包括对地的效力,对人的效力以及关于普遍管辖的的规定。(2分)
我国刑法对地的效力体现在《刑法》第 6. 10.11条中,包括在我国领域内的效力和在我国领域外的效力。《刑法》第6条规定:“凡在中华人民共和国领域内犯罪的,出法律另有规定的以外,都使用本法。凡在中华人民共和国船舶或航空器内犯罪的,也使用本法。犯罪的行为或者结果有一项发生在中华人民共和国境内的,就认为是在中华人民共和国领域内犯罪。”它包括三个内容。
中华人民共和国领域的含义是指我国国境以内的全部区域,具体包括领陆、领水、领空。中华人民共和国的船舶或航空器,包括民用或军用的,也包括航行或停泊在公海或外国领域的,
对法律特别规定的理解。《刑法》11条规定:“享有外交特权和豁免权的外国人的刑事责任,通过外交途径解决。”《刑法》第90条规定:“民族自治地方不能全部适用本法规定的,可以由自治区或者省的人民代表大会根据当地民族的政治、经济、文化的特点和本法规定的基本原则,制定变通或者补充的规定,报请全国人民代表大会常务委员会批准施行。”关于香港、澳门,台湾地区的实用的规定。适应“一国两制“的规定。我国刑法不在香港、澳门地区实用。台湾与大陆的统一问题,也适用“一国两制”的方针。
在中华人民共和国领域内犯罪的认定。犯罪的行为或结果有一项发生在中华人民共和国境内,就认为发生在中华人民共和国领域内犯罪。也即适用行为地兼结果地的原则。
关于我国刑法在领域外的使用问题。我国《刑法》第10条规定,在中华人民共和国领域外犯罪的,依照本刑法应当负刑事责任的,虽然经过外国审判,仍然可以使用本法,但是在外国受过刑罚惩罚的,可以免除或者减轻处罚。

第9题:

论述商业银行经营原则的主要内容及其关系。


正确答案:⑴商业银行的经营原则有三条:盈利性、流动性和安全性
⑵盈利性是目的,流动性是条件,安全性是前提
⑶三原则既有统一的一面又有矛盾的一面。

第10题:

问答题
简述护理计划的种类及其含义

正确答案:
解析: