第1题：
简述权变管理理论在组织结构方面的观点。
权变理论学派在组织结构方面的共同点是，把企业看成是一个“开式系统”，是一个受外界环境影响而又对外界环境施加影响的系统。
按照生产系统的工艺技术复杂性和连续性的程度，可以把这种组织复杂性的结构因素分为5种：
①工作的专业化程度
②程序标准化程度
③规划或信息正规化（以书面形式记录）程度
④集权化程度（由具有正式决策权力的等级层次数目来判断）
⑤权力结构的形式（由管理幅度和等级层次数目来判断）
权变理论学者研究发现，组织面貌同企业的规模大小和企业对其他单位的依赖程度是密切相关的
略
第2题：
简述费德勒关于领导的情境（权变）理论的主要观点。
第3题：
A、普适性观点
B、权变性观点
C、配置性观点
D、系统性观点
第4题：
什么是组织行为学的“权变观点”？
第5题：
在组织理论中，权变观点的含义是什么？
第6题：
试述权变理论学派的基本观点。
第7题：
战略性人力资源管理的主要观点包括（）。
第8题：
下列有关组织结构的权变因素的观点中，错误的有（ ）。
A．组织结构的权变因素是指影响企业组织结构形成的外部条件和环境
B．组织设计的权变观点体现了不同企业的独特性
C．组织设计的权变观点体现了静态组织设计的思路
D．组织设计的权变观点强调了外部环境对企业的作用
第9题：
简述权变组织理论的理论观点。
第10题：
关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响，目前学者将之分为（）