对
错
第1题:
相邻薪酬等级的区间中值级差恒定,各薪酬区间的变动比率越大,则薪酬区间的交叉与重叠区域就越少。( )
第2题:
第3题:
A、薪酬变动率
B、薪酬结构
C、薪酬区间中值
D、薪酬区间
第4题:
第5题:
第6题:
职位越高,相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大,这种确定薪酬等级的方法叫做( )。
A.恒定绝对级差法
B.变动差异比率法
C.变动级差法
D.恒定差异比率法
第7题:
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
第10题:
任职职位越高的职位,薪酬等级也就越高,薪酬变动比率也会随之增加。
()要解决的是薪酬的内部一致性问题,它强调的是职位或技能的等级数量以及不同职位或技能等级之间的薪酬水平差异。()指明了在某一薪酬等级内部允许薪酬水平变动的最大幅度。
单选题依据员工所任职位的职责确定,按照()的不同对应各自的目标薪酬区间。A 不同部门B 职位等级C 职务高低D 调薪幅度
共用题干 某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略,为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新进行职位评价,确定了职业等级结构和薪酬等级,设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平,并制定了核心人员股票期权计划。根据以上资料,回答下列问题:该公司在设计各等级薪酬的变动范围时,正确的做法是()。A:对职位等级较低的职位,其所在的薪酬等级的变动幅度较小B:对职位等级较低的职位,其所在的薪酬等级的变动幅度较大C:对职位等级较高的职位,其所在的薪酬等级的变动幅度较大D:对职位等级较高的职位,其所在的薪酬等级的变动幅度较小
在薪酬等级的变化幅度一定的情况下,薪酬等级的区间中值级差越大,则()。A:薪酬变动率越大 B:薪酬区间渗透度越大 C:薪酬区间的重叠区域越小 D:薪酬比较比率越小
下列对薪酬结构设计的描述正确的有( )。A、职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大B、一般情况下.薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等C、员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历,新员工的薪酬比较比率较高D、薪酬等级的区间中值级差越大,则薪酬区间的重叠区域就越小E、划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
单选题()是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。A 职位薪酬体系B 技能薪酬体系C 能力薪酬体系D 绩效薪酬体系
多选题反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有()A薪酬区间B薪酬变动比率C增薪幅度D薪酬区间渗透度E薪酬区间比较比率
判断题相邻的薪酬等级的中值越是接近,变动比率越大,则薪酬区间的叠幅就越大。A 对B 错
依据员工所任职位的职责确定,按照()的不同对应各自的目标薪酬区间。A、不同部门B、职位等级C、职务高低D、调薪幅度