判断题绩效管理主要是为了达到战略目的、管理目的和开发目的。A 对B 错

题目

判断题

绩效管理主要是为了达到战略目的、管理目的和开发目的。

对

错

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第1题：

Y 寿险公司过去的绩效管理实践表明，其绩效管理体系比较好地实现了( )。

① 管理目的 ② 开发目的 ③ 战略目的 ④ 监督目的

A. ①④

B. ③④

C. ①③

D. ①②③

参考答案：C

第2题：

绩效管理的目的不包括()。

A、战略目的

B、培训目的

C、管理目的

D、开发目的

参考答案：B

第3题：

绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息,这是实施绩效管理的()。

A.开发目的

B.管理目的

C.战略目的

D.沟通目的

参考答案：B

第4题：

绩效管理的目的可归纳为（）。

A战略目的

B管理目的

C开发目的

D信息传递目的

E研究目的

A,B,C,D
略

第5题：

总体而言,绩效管理是为了达成哪几个目的?( )

A、战略

B、管理

C、开发

D、成绩

正确答案：ABC

第6题：

绩效管理体系的目的之一就是为组织的各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息，这是指绩效管理的( )。

A.战略目的

B.管理目的

C.开发目的

D.奖惩目的

参考答案：B

第7题：

绩效管理的目的包括()。

A.战略目的

B.管理目的

C.开发目的

D.信息传递目的

正确答案：A,B,C,D

第8题：

绩效考评系统的目的主要有3个,其中不包括 ()

A.战略目的

B.管理目的

C.绩效目的

D.开发目的

正确答案:C

第9题：

绩效管理应当能够为一家企业做出晋升、加薪等决策提供准确而有效的信息，这是绩效管理可以实现的( )。

A.战略目的

B.管理目的

C.开发目的

D.评价目的

参考答案：B

第10题：

绩效管理的目的包括（）

A、沟通目的
B、战略目的
C、管理目的
D、开发目的
E、经济目的

正确答案:B,C,D

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