管理人员
不兼容岗位的设置应当遵循成本效益原则，以合理的控制成本达到最佳期的控制效果；
不兼容岗位的设置应随具体业务操作流程的变更而及时做出调整；
不兼容岗位的设置应遵循各分支行通融业务情况制定
第1题：
商业银行内部控制方案中不兼容岗位的适当分离是指: 实行适当的职责分工,认定(), 并使之最小化。
A.不兼容岗位
B.潜在的利益冲突
C.潜在的风险
D.潜在的风险岗位
第2题：
根据《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》，经费自理的事业单位不纳入岗位设置管理。
第3题：
第4题：
信息分类的原则有（）、系统性、（）、兼容性和（）。
第5题：
商业银行会计岗位设置应当实行（）的原则，严禁一人兼任非相容的岗位或独自完成会计全过程的业务操作。
第6题：
第7题：
会计机构及岗位设置的原则有（）
第8题：
配置和兼容性测试包括( )等内容。
A．硬件设置兼容性、平台兼容性、数据库兼容性、配置设置兼容性
B．操作系统兼容性、平台兼容性、浏览器兼容性、配置设置兼容性
C．软件设置兼容性、平台兼容性、浏览器兼容性、配置设置兼容性
D．硬件设置兼容性、平台兼容性、浏览器兼容性、配置设置兼容性
第9题：
金库岗位设置应遵循不兼容岗位相分离的原则，以下说法正确的是（）。
第10题：
根据总行制度规定，目前自助柜员机清机加钞中不兼容岗位不包括（同一清机周期）：（）